گاهی‌اوقات برای رهبران سخت است که از مخالفت با انتقادات و نظرات دیگران دست بکشند؛ زیرا با این کار احساس ضعف می‌کنند. فشار کاری مدیران و رهبران یک سازمان زیاد است؛ تا حدی که گاهی باید اطلاعات محرمانه را حفظ کنند و گاهی نیز در روزهای سخت، چهاره خوبی از خود نشان دهند اما اگر مراقب رفتارهای خود نباشند، ممکن است عادت‌های بدی در خود و کارمندان ایجاد کنند.
انتقادپذیری رهبران نقش مهمی در رشد و موفقیت یک سازمان دارد؛ اما متاسفانه رهبران به اندازه‌ای که ادعا می‌کنند انتقاد‌پذیر نیستند. امروزه سازمان‌ها به سرعت تغییر می‌کنند و چالش‌های جدیدتری پیش‌رو دارند؛ به همین علت فردی که مسئولیت مدیریت و رهبری سازمان را دارد نمی‌تواند راه‌حلی برای همه مشکلات داشته باشد. ادامه مطلب را در بلاگ پایاکسب مطالعه کنید.
