تجارب کاری من؛ استثنایی که قاعده می‌شود

تجارب کاری من ۱
قانون اداری مسکوت مانده ای با انتصاب مدیری جدید به ناگاه در عصر روز قبل از تعطیلی، در آخرین ساعات محاسبه حقوق دستمزد، جدی گرفته شد و کل سیستم را هوا کرد و کلی کار اداری تازه تحمیل کرد به کادر.
قانون مذکور، ثبت ماموریت در فاصله قبل از ۴۸ ساعت بود.
سوال این بود که چه فرقی دارد افراد بعد از این زمان ماموریت هایی که رفتند را ثبت کنند.
دلایلی که در پاسخ به سوالم آورده شد، جلوگیری از تخلف اداری بود.
یکی از چیزهایی که طبق تجربه بهش پی بردم اینه که قوانین اختصاصیِ اداری اصولا مبنایی تجربی دارند(و باید داشته باشند). یعنی بر قواعد عرف نگاشته می‌شوند. تخلف همونطور که از نامش پیداست، خلف از قاعده ای است که توسط جمعی پذیرفته شده، پس استثنا محسوب میشه.
اگر در یک سازمان آنقدر استثنائات زیاد می‌شوند که مجبورید برای کنترلش قانونی همگانی وضع کنید، باید بگردید و مشکل بزرگتری را پیدا کنید.
رویکرد وضع قانون برای کنترل استثنایی (که حالا قاعده شده)، به آرامی سازمانتان را فرسوده می‌کند و از کار می اندازد.