هیچ رهبر بزرگی تاکنون با اعمال قدرت و کنترل، نتوانسته دل و ذهن افراد سازمان خود را به دست آورد. مدیرانی که نگاه تحقیر کننده به افراد خود دارند، انگیزه کارمندان را از بین خواهند برد.
هرچه کارمندان بیشتر به افرادی صرفاً فرمانبردار تبدیل شوند، کمتر می توانند روی پای خود بایستند و به صورت خودجوش حرکتی را آغاز کنند. در دوران صنعتی، آنچه آنها می خواهند این است که به تنهایی تصمیم بگیرند، نظر بدهند، بازخورد بگیرند و به عنوان افرادی که دارای هدف هستند، پیشرفت کنند.
این یعنی مدیران باید یاد بگیرند تا رهبر باشند. مانع پیشرفت افراد نشوند. باید شرایطی را فراهم کنند تا افراد سازمان، به عنوان یک انسان پیشرفت کنند.
در اینجا به چهار مورد برای کمک به انجام این کار اشاره شده است:
https://rokida.com/40215/signs-that-say-you-lead-others/
