صدف امیدواری
صدف امیدواری
خواندن ۱ دقیقه·۴ سال پیش

خطرات سکوت نیروی انسانی


منابع انسانی سازمان­ ها و نحوه ­ی مدیریت کردن آن­ ها، به عنوان یک مزیت رقابتی در سازمان­ های امروزی و فردا به حساب می آید و زمانیکه نیروی انسانی به عنوان مهم­ترین سرمایه سازمان سکوت کند، مدیریت خطر بزرگی را باید احساس کند. از جمله:

· محدود شدن كيفيت تصميم­ گيري­ هاي سازماني

· کاهش سرعت رشد در سازمان که ناشي از بروز مقاومت كاركنان در برابر تغيير است

· عدم وجود بازخوردهاي منفي در سازمان از سمت كاركنان

· در نتيجه عدم توانايي سازمان در اصلاح خطاهاي خود نیز كاهش رضايت شغلي كاركنان و... در پی دارد.

در صورت درك صحيح اين مسئله توسط مديران مي ­توان راهكارهايي براي ارتقاي سطح دانش و ارائه نظرات مفيد كارمندان ارائه داد. داشتن فرهنگ قوی می ­تواند تا حد بسیار زیادی کاهش دهنده سطح سکوت سازمانی و افزایش تعهد کارکنان شود و از آنجایی که تعهد کارکنان نیرویی قوی و موثر در موفقیت سازمان­هاست و عدم احساس تعهد نتایج منفی را برای فرد و سازمان به دنبال دارد، از جمله: بی­ میلی به ماندن در سازمان،کاهش اعتماد مشتریان و کاهش درآمد از جمله آثار عدم تعهد است. یکی از عوامل تاثیر­گذار بر تعهد سازمانی، سکوت­ سازمانی­ است که باعث کاهش انگیزش و تعهد می ­شود.

سکوتسکوت پرسنلتصمیم گیریخلاقیت در کارمدیریت کارآمد
محقق در زمینه رفتارسازمانی، فرهنگ سازمانی و تعهد
شاید از این پست‌ها خوشتان بیاید