تیپ نمای شخصیتی DISC مدلی است که می توان برای حل مشکل برقراری ارتباط موثر با همکاران و کارمندان و حتی شناخت بهتر ابعاد شخصیتی خودمان بکار برد. نخستین بار مدل تیپ نمای شخصیتی DISC در سال 1928 میلادی توسط دکتر ویلیام مولتون مارستون معرفی شد. مارستون چهار سبک رفتاری را معرفی کرد هر چهار سبک رفتاری، به میزان متفاوت در همه افراد مشاهده می شوند؛ با این تمایز که هر فرد یک سبک یا دو سبک غالب رفتاری دارد که معمولا طبق آن نسبت به محیط پیرامون خود واکنش نشان می دهد.
در این پست هر چهار تیپ را مورد بررسی قرار خواهم داد و در ادامه تصمیم بهتری در جهت پیشرفت زندگی حرفه ایی و شخصی خود خواهیم گرفت . با شناخت بهتر خود میتوان بهتر رفتار کرد .
بعد از مطالعه ی مقاله شما به نتیجه ی اینکه چه رنگی هستید , دست پیدا خواهید کرد ولی برای اطمینان بیشتر میتوانید از آزمون های آنلاین نیز استفاده کنید .
در ابتدا کلیاتی راجع به اینکه هر رنگ به چه چیزی اشاره میکند خواهم گفت :
Dominance = D : تسلط واحاطه == قرمز آتشین
Influence = I : تاثیر گذاری == زرد آفتابی
Steadiness = S : ثبات == سبز آرامش بخش
Compliance = C : تطابق == آبی آرام
تمرکز بر روی شکل دهی محیط با غلبه بر مخالفان، به منظور رسیدن به نتایج دلخواه
تاکید برشکل دهی محیط با تاثیرگذاشتن روی دیگران ومتقاعد کردن آنها
تمرکز روی همکاری با دیگران درون محیط فعلی (موجود) به منظور وظایف
تأکید روی وجدان و وظیفه شناسی در کار درون محیط موجود، به منظور تضمین کیفیت و دقت کار
مصمم , رقابتی , ریسک پذیر , مصر , چالش گر , صریح , شروع کننده , نتیجه گرا , حلال مشکلات از حد بالا و نیاز زیاد به کنترل کردن
سوداگر ,نگاه به جلو , مباحثه کننده , آغازگر فعالیت , حلال مشکل
پیش از حد زیاد و زود و سریع , استفاده بیش از حد از موقعیت , استاندارهای بیش از حد بالا , کم ملاحضه و کم سیاست
عصبانیت و عجول بودن
متقاعد کننده و مطمعن , خلاق , خوش بین , روحیه بخش , مشتاق , اعتمادد کننده , اجتماعی , ترغیب کننده و نیاز زیاد به بیان کردن ایده ها
خوش بینی و اشتیاق , حل مشکلات به صورت خلاقانه , موفق در انگیزش دیگران , مناسب برای کار تیمی , بازیکن تیم , بحث کننده در مجادلات
عدم توجه به جزییات , غیر سازمان یافته , اعتماد به همه , شنونده بر مبنای موقعیت , غیر واقعی در ارزیابی
و غلبه احساس بر عقل
خوش بینی غیر منطقی
صبور با دیگران , شنونده خوب , رفتار دوستانه , دلنشین , بازیگر تیم , با ثبات و پایدار , آرام و خونسرد , قابل پیش بینی , درک کننده , نیاز زیاد به کمک نمودن و مشارکت کردن
قابل اطمینان , صبور همراه با احساس همدلی , شنونده خوب , متفکر و منطقی , حمایت کننده قوی
عدم تمایل به تغییر و حفط شرایط موجود , ضعف در بنا نهادن الویت ها , پرهیز از مقابله و جدل , عدم ریسک پذیری
پنهان نمودن احساسات
قاعده مند , با وجدان , تجزیه و تحلیل گر , استاندارهای بالا , حقیقت یاب , با نزاکت , محتاط , دقیق , صبور در انجام کارها و نیاز زیاد به پیروی کردن از مقررات , رویه و روال ها و سیاست ها
دارای استاندارد های بالا , با وجدان و با ثبات , مظهر واقعیت , منظم و دقیق
مدافع جو به هنگام نقد , گرفتار در جزییات و بیش از حد دقیق , دوری از تنش برای پرهیز از آن
نگرانی
حتما متوجه رنگ خود شدید . شما از هر رنگ در شخصیت خود دارید ولی با کمیت های مختلف . یک رنگ برای شما حالت غالب دارد و یک رنگ دیگر در شخصیت شما بسیار کم رنگ است . به طور مثال D برای من بسیار بالا و تمایل دوم I هست و تمایل کم رنگ در شخصیت من S است .
بعد از خواندن این مقاله شما به سادگی متوجه رنگ طرف مقابل خود خواهید شد و با سازگاری بیشتری میتوانید به تعامل ادامه دهید .
در یک کامنت رنگ خود را برای ما به اشتراک بگذارید . سپاس از توجه شما
منبع : سایت کاربوم
سنا عبادی | 17:23 عصر روز جمعه دهم مرداد ماه سال 1399
