مکانیزه شدن فرآیند جذب و استخدام در سازمان‌ها اهمیت زیادی دارد، زیرا 40 درصد از بهره‌وری ابزارهای منابع انسانی به این فرآیند مربوط می‌شود. استفاده از نرم‌افزارهای جذب و استخدام می‌تواند تاثیر چشمگیری در عملکردهای مرتبط ایجاد کند، زیرا این نرم‌افزارها به مستندسازی و پایش دقیق داده‌ها کمک می‌کنند و خطاهای انسانی را کاهش می‌دهند.
نرم‌افزارهای جذب و استخدام به منظور انتشار و مدیریت آگهی‌های شغلی، جمع‌آوری و مدیریت رزومه‌ها، پیگیری متقاضیان، گزارش‌گیری و تحلیل داده‌ها و یکپارچگی با سیستم‌های دیگر طراحی شده‌اند.
نرم افزار بهینو، علاوه بر این اهداف کلی، با استفاده از روانشناسی صنعتی و سازمانی، طراحی شده و از فناوری هوش مصنوعی بهره می‌برد. این نرم‌افزار مبتنی بر کانون ارزیابی و توسعه است که ابزاری معتبر برای جذب، استخدام، توسعه و نگهداشت کارکنان است. ویژگی‌های منحصربه‌فرد نرم‌افزار بهینو شامل تحلیل شغل، بومی‌سازی، استفاده از هوش مصنوعی، مشاوره و کوچینگ شغلی، نقشه راه توسعه فردی و شغلی، پیشگیری از جذب افراد ناکارآمد و مدیریت استعداد و جانشین‌پروری است.
این نرم‌افزار با استخراج شایستگی‌های شغلی، بهینه‌سازی آزمون‌ها، مشاوره و پیشگیری از جذب افراد نامناسب، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا فرآیند جذب و استخدام بهتری داشته باشند.
برای اطلاعات بیشتر، به سامانه کانون ارزیابی بهینو مراجعه کنید.
