مصاحبه استخدامی فرآیندی است که توسط بسیاری از شرکت‌های متقاضی کارمند انجام می‌شود تا بهترین و شایسته ترین فرد ممکن را انتخاب کنند. نحوه پاسخ‌گویی و رفتار شما در این مصاحبه، می‌تواند نقش تاثیر گذاری در ورود شما به آن شرکت داشته باشد. به همین دلیل بسیار مهم است که از قبل آمادگی لازم را برای پاسخ‌گویی به سوال های خلاقانه مصاحبه استخدامی کسب کنید. در این صورت شما می‌توانید با آرامش و قاطعیت بیشتری به آن‌ها پاسخ داده و شانس خود را برای ورود به شرکت و کسب مسئولیت افزایش دهید. به همین منظور قصد داریم تا در این مقاله رایج‌ترین سوالات مطرح شده در مصاحبه های استخدامی و شیوه پاسخ مناسب به آن‌ها را بررسی کنیم. با ما همراه باشید.
قبل از اینکه به بررسی سوالات متداول مصاحبه استخدامی بپردازیم، باید اشاره کنیم که نیاز به حفظ پاسخ های گفته شده نمی‌باشد. تنها کافی است دید کلی از نحوه پاسخ‌گویی مناسب به آن‌ها به دست بیاورید و سپس متناسب با شرایط خود برای سوالات پاسخ‌های مناسبی پیدا کنید.
خودتان را معرفی کنید
رایج ترین پرسشی که فرد مصاحبه کننده در ابتدای کار از مراجعه کنندگان می پرسد، معرفی خود می‌باشد. فرد مصاحبه کننده با انجام این پرسش می‌تواند دید کلی از شرایط مراجعه کننده و میزان شایستگی و اعتماد به نفس وی به دست بیاورد. پاسخ نامناسب به این پرسش می‌تواند به بهای از دست رفتن شانس استخدامی تمام شود. به همین دلیل نحوه پاسخ به آن اهمیت بسیار بالایی دارد.
باید توجه داشته باشید که در پاسخ به این پرسش نیازی به پرداختن درباره زندگی شخصی خود نمی‌باشد. شما بایستی توانایی در پاسخ به این پرسش توانایی ها و استعداد های خود را در قالب دو و یا سه جمله روشن بیان کنید.
یکی دیگر از سوالات متداول مصاحبه استخدامی، پرسیدن درباره انگیزه فرد مراجعه کننده از پذیرش این شغل می‌باشد. هدف از طرح چنین پرسشی، پی بردن به انگیزه اصلی شما برای عضویت در شرکت می‌باشد و اینکه آیا واقعا به آن علاقه دارید یا تنها به دنبال کسب درآمد هستید. بهتر است در پاسخ به این پرسش از مزایای و علاقه خود به کار صحبت کنید. در این صورت فرد مصاحبه کننده شما را فردی پر انرژی، علاقه مند به کار و با قابلیت بالا تصور می‌کند. این پاسخ می‌تواند به طور قابل توجهی شانس شما را برای پذیرش در آزمون افزایش دهد.
پرسش درباره نقاط قوت و ضعف، از دیگر سوالات متداول مصاحبه استخدامی می‌باشد که در اکثر مصاحبه ها با آن مواجه می‌شوید. برای بیان نقاط قوت، بهتر است بیشتر بر روی مواردی تاکید کنید که به مسئولیت شما در شرکت مربوط می‌شود. برای مثال می‌توانید وقت‌شناسی و یا نظم خود در کار را به عنوان نقاط قوت خود مطرح کنید. در مورد نقاط ضعف هم باید به صورتی مطرح شود که قصد بهبود و یا بر طرف کردن آن‌ها را در آینده دارید. با چنین پاسخی فرد مصاحبه کننده پی خواهد برو که شما بر نقاط ضعف خود آگاهی دارید و به دنبال رفع آن‌ها می‌باشید.
به چه دلیلی شغل قبلی خود را ترک کرده اید؟
در حقیقت هدف از این پرسش پی بردن به مشکلات شما در کار قبلی نمی‌باشد بلکه مصاحبه کننده بیشتر به دنبال آن است تا به انگیزه های اصلی شما و مزایایی که در پذیرش این شغل می‌بینید، پی ببرد. به همین دلیل بهتر است به جای بیان مشکلات خود در شغلی قبلی، به مزیت ها و دلایل اصلی خودتان برای کسب مسئولیت در شغل جدید بپردازید. برای مثال می‌توانید عنوان کنید که شرایط نسبتا خوبی در شرکت سابق خود داشته اید اما فضا برای پیشرفت را در این کار مهیا‌تر دیده اید و به همین دلیل به دنبال پذیرش در آن هستید.
پرسش درباره اهداف شما از پذیرش این شغل یکی دیگر از سوالات متداول مصاحبه استخدامی می‌باشد. مصاحبه کننده با طرح چنین پرسشی سعی می‌کند میزان پایبندی شما را به این جایگاه بسنجد. به عنوان مثال اگر فرصت شغلی بهتر پیش روی شما قرار گفت، تا چه اندازه مایل به ترک شرکت می باشید؟ به همین دلیل باید اهداف خود را بر پایه همان شغل پذیرش شده بیان کنید به گونه ای که رسیدن به آن‌ها با تلاش و پیشرفت در مسئولیت محول شده امکان پذیر می‌باشد.
هر چند که به نظر شما پاسخ به این سوال بسیار ساده می‌باشد اما باید بدانید که نوع پاسخ شما به این پرسش تا حد زیادی بر روی شانس پذیرش شما اثر گذار می‌باشد. به همین دلیل بهتر است از قبل درباره آن کمی بیشتر تحقیق کنید تا پاسخ مناسبی بدهید. دادن پیشنهاد‌های بیشتر از حد معمول باعث خودداری کارفرما از استخدام شما می‌شود و در نقطه مقابل پیشنهاد‌های پایین‌تر از حد معمول هم باعث می‌شود تا شما به طور کامل از مزایای شغل خود برخوردار نشوید. در حقیقت پاسخ شما باید متناسب با کاری که انجام می‌دهید باشد.
منبع: https://soha-ats.com
