گروهی از کارمندان تصمیم به ترک شرکت می‌گیرند به این دلیل که حس می‌کنند رشدشان متوقف شده است. در این مرحله خوب است بپرسیم تعریف ما از رشد چیست؟
آیا ارتقاء شغلی و بالاتر رفتن جایگاه در چارت سازمانی را رشد می‌دانیم؟
آیا اضافه شدن صفرهای بیشتر جلوی عدد دریافتی‌مان به معنی رشد است؟
آیا وقتی دو مورد بالا اتفاق نمی‌افتد احساس می‌کنیم رشد نداشته‌ایم و وقتش رسیده است، این سازمان را ترک کنیم؟
جالب است بدانید رشد همیشه تصویر بالا رفتن شاخه‌ها به سمت آسمان نیست، گاهی رشد، فرو رفتن ریشه‌ها و عمیق‌تر شدن در خاک است. یعنی همان قسمت از رشد که نمود ظاهری و بیرونی ندارد!
شاید با تغییر تعریفمان از رشد، بتوانیم داشتن ِ یک تجربه‌ی متفاوت، یادگیری نکات جدید، سر و کله زدن با چالش‌های کاری، تمرین کردن کار تیمی و... را هم رشد بدانیم و بپذیریم رشد ما در مجموعه محدود به موفقیت‌های ظاهری مثل ارتقاء شغلی، افزایش حقوق، بزرگ کردن تیم و... نمی‌شود.
صدیقه حسینی | یادداشت‌ها
نشانی لینکدین من:
https://www.linkedin.com/in/sedighe-hoseini/
