مدیریت منابع انسانی به عنوان یک رشته و عملکرد مدیریتی در طول تاریخ، تحولات قابل توجهی را پشت سر گذاشته است. از دوران باستان تا عصر مدرن، نحوه مدیریت افراد و کارکنان تغییرات زیادی کرده است. در ادامه به بررسی تحولات مدیریت منابع انسانی در طول تاریخ می‌پردازیم.
دوران باستان
قرون وسطی
انقلاب صنعتی
اوایل قرن 20
اواسط تا اواخر قرن 20
قرن 21 و عصر دیجیتال
چرا مدیران منابع انسانی (در ایران) ضعیف عمل می‌کنند؟
دلایل متعددی وجود دارد که می‌تواند باعث ضعف عملکرد مدیران منابع انسانی در ایران شود. این دلایل می‌توانند از مسائل ساختاری و فرهنگی تا مشکلات اقتصادی و سیاسی متغیر باشند. تصمیم داریم این متغیرهارو بررسی کنیم.
موارد دیگری همچون : فرهنگ سازمانی و مدیریتی سنتی، ضعف در زیرساخت‌های فناوری، محدودیت‌های قانونی و بروکراسی، مشکلات اقتصادی و فقدان پشتیبانی مدیریتی وجود دارد که به نسبت سازمان تاثیرگذار می‌باشند.
