در دو دهه گذشته بسیاری از کسب و کارها از نبود نیروی کار یا مسائلی که با منابع انسانی خود دارند معترض هستند و آسیب های جدی از این بخش به مجموعه ای آنها وارد شده است اما دلیل این اتفاق ها چیست؟
این مقاله به زبانی ساده به این موضوع ورود خواهد کرد.
یکی از مهمترین دلایلی که مدیران ما استخدام موفقی برای مجموعه ی خود ندارند این است که باید بدانند قبل از هر کاری باید مجموعه دارای یک نقشه راه باشد یا ساده تر از آن دارای برنامه و هدف باشد که در آن مشخص شود که قرار است دقیقا ما در طول این مسیر به کجا حرکت و چه چیزی را دریافت خواهیم کرد.
متاسفانه بسیاری از مدیران ما کسب و کار خود را به صورت کاملا دیمی یا سرسری گرفتن جنبه های مختلف راه اندازی میکنند چرا که تنها هدف کسب درآمد و پول درآوردن است و قطعا شما خواهید گفت که خوب مگه راه اندازی یک کسب و کار هدفی غیر از این دارد؟!
باید به شما بگویم که خیر غیر از این نیست اما نکته مهم در اینجاست که اگر با این روش ورود به بازار کار کنید مشتری با احساس قوی که دارد خواهد فهمید که هدف شما فقط پول گرفتن و فروختن محصول یا خدمات به هر قیمت بوده و منافع مشتری اصلا برای شما مهم نیست و این خود یک ضربه سنگین به کسب و کار شما خواهد بود .
حال به این بخش برسیم که اگر نقشه راه یا همان برنامه ریزی و هدف وجود داشته باشد شما دقیقا خواهید دانست که چه نیروی برای مجموعه خود نیاز دارید و وضایف کاری آن دقیقا در کسب و کار شما چیست ...
و با توجه به این موضوع شما هم ا"هی استخدام مناسب میتوانید تهیه کنید ، هم فرم استخدامی مناسبی خواهید داشت و هم میدانید که باید چه سوالاتی بکنید تا به فرد مورد نظر خود دست پیدا کنید و از همه مهمتر این است که وعده ها و شرایط کاری مشخص بوده و به هر فردی وعده های متفاوت نمی دهید که درآینده قابل اجرا نبوده و یا با همکارانش شرایط خود را متضاد ببیند که خود همین اتفاق میتواند چالش های بسیاری را برای کسب و کار ما ایجاد کند.
نکته مهم دیگر شناخت افراد و نوع برخورد مناسب با هر فرد می باشد، به طور مثال ما در سال های اخیر با دهه به نام دهه Z روبرو بوده ایم که هیچ حرف غیر منطقه ی را قبول نکرده و برای انجام آن نیاز به عدله کافی دارند و اگر بدانند که مدیر خود نیز آگاهی کامل نسبت به چنین موضوعاتی ندارد بیشتر با آنها لج خواهند کرد و باز همین موضوع ایجاد چاش های متفاوت را در برخواهد داشت.
فراموش نکنید با مطالعه در مورد تیپ های شخصیتی و نوع رفتار با هر فردی به قدری کار شما را در هدایت و رهبری مجموعه آسان خواهد نمود که شما جز رشد دیگر فکر دیگری نخواهید داشت
این مقاله در حال بروزرسانی می باشد .....
