مشاوران منابع انسانی متخصصانی هستند که به صورت حرفه‌ای به سازمان‌ها در موارد زیر کمک می‌کنند:
در اینجا چند نمونه از وظایف اصلی مشاوران منابع انسانی آورده شده است:
مشاوران منابع انسانی به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا برنامه‌های استراتژیک منابع انسانی را در راستای اهداف تجاری خود توسعه دهند و اجرا کنند.
مشاوران منابع انسانی در ایجاد استراتژی های موثر جذب استعداد و جذب نیروی کار کمک می کنند.
مشاوران منابع انسانی نیازهای آموزشی و توسعه را در یک سازمان شناسایی کرده و برنامه های آموزشی متناسب را طراحی و ارائه می کنند.
مشاوران منابع انسانی در مورد استراتژی های پاداش و مزایا راهنمایی می کنند تا از رقابت در بازار کار اطمینان حاصل شود.
مشاوران منابع انسانی مسائل مربوط به روابط کارکنان، از جمله اقدامات انضباطی و مدیریت شکایات را مدیریت می‌کنند.
مشاوران منابع انسانی به سازمان ها کمک می کنند تا سیستم ها و فرآیندهای مدیریت عملکرد را طراحی و پیاده سازی کنند.
انتخاب یک مشاور مناسب، اولین قدم برای استفاده از مزایای مشاوره مدیریت منابع انسانی است. هنگام انتخاب مشاور منابع انسانی، به موارد زیر توجه کنید:
به دنبال مشاورانی باشید که تجربه و تخصص کافی در زمینه مورد نیاز شما را داشته باشند.
مطمئن شوید که مشاور طیف وسیعی از خدمات را ارائه می‌دهد تا بتوانید تمام نیازهای خود را در یک جا برآورده کنید.
با مشاورانی کار کنید که شفاف و قابل اعتماد باشند و اطلاعات شخصی و محرمانه شما را حفظ کنند.
به دنبال مشاورانی باشید که پس از ارائه خدمات، نظارت و پشتیبانی مداوم ارائه می‌دهند.
