آیا میخواهید در گوگل کار کنید؟ اگر چنین است، شما تنها نیستید؛ سالانه میلیون‌ها درخواست استخدامی از سراسر جهان به گوگل ارسال می‌شود. چرا که گوگل همواره در لیست برترین کارفرمایان جهان قرار دارد و به طور کلی، جزو انتخاب‌های اول متقاضیان استخدامی به حساب می‌آید. اما سوالی که مطرح می‌شود این است که چگونه در گوگل استخدام شویم؟
کمپانی گوگل که از غول های تکنولوژی نرم افزاری و سخت افزاری دنیاست و از بهترین شاخص های برند کارفرمایی برای کار برخورداره، چهار شاخص کلان رو برای ارزیابی و جذب و به کارگیری افراد مورد توجه قرار میده که عبارتند از:
الف: مهارت های شناختی و ادراکی عمومی
ب: مهارت های رهبری
ج: مهارت های عملکردی و مورد نیاز شغل
د: گوگلینس
حتما هم میدونین گوگل کاری به مدرک و جایگاه علمی-تحصیلی افراد نداره و تو فرم هاش در این خصوص سئوالاتی نمی پرسه
گوگلینس اصطلاح و معیاری است که شرکت گوگل اونو ابداع کرده و به طور کلی به معنای متواضع، کنجکاو، وظیفه‌شناس، دارای تحمل ابهام و علاقه‌مند به یادگیری بودنه.
این معیار نشون میده که فرد جویای کار تا چه اندازه با فرهنگ شرکتی گوگل تناسب داره (تناسب فرد-سازمان). گوگل معمولا از کارکنان خود می خواد تا گوگلینس ها را به سازمان معرفی کنن و در صورت استخدام موفق، پاداش دریافت کنند.
بنابراین 20 نکته کلیدی که گوگل میخواهد در متقاضیان استخدام ببیند، را می توان به صورت جزئی تر اینطور بیان کرد:
✅ مهارت شناختی
✅ کنجکاوی شدید
✅ نوآوری
✅ توانایی انطباق با تغییر
✅ تفکرات الگوریتمی
✅ کدنویسی روان، منظم و دقیق
✅ تفکرات واگرا
✅ مهارت‌های تجزیه و تحلیل آماری
✅ توانایی کار روی داده‌های بزرگ
✅ محبت و اعتبار بخشیدن به دیگران
✅مهارت‌های تحلیلی برای حل مشکلات
✅آشنایی با زمینههای متنوع کاری
✅قابلیت حل مسئله به صورت خودجوش
✅ کنار آمدن با مسائل مبهم
✅ همکاری در قالب کار گروهی
✅ مدیریت گروه با هدف انگیزه بخشی به دیگران
✅ توانایی نشان دادن مهارت در جهت برطرف کردن چالش ها و همچنان غلبه بر موانع
✅ توانایی رهبری تیم با تعادل برقرار کردن بین شور و شوق با دیگران و پذیرش ایدههای برتر از دیگران
✅ عدم واهمه از رودررویی با مشکلات
✅ مسئولیت پذیری و پاسخگویی در مورد پروژه‌ها
ما در مجموعه تکچی | Techchi در سایت مون منتظر حضور شما هستیم:
صفحه مون رو در لینکدین دنبال کنین:
