اگر سازمان شما علاقه‌مند باشد پتانسیل‌های تولیدی خود را افزایش دهد، خوب است در حوزه‌ی شریک تجاری منابع انسانی یا Human Resources Business partner سرمایه گذاری نمایید. از اینرو نیاز است، از نقش و جایگاه شریک تجاری منابع انسانی شناخت نسبی داشته باشیم . در ابتدا به تعریف شریک تجاری می پردازیم و در ادامه به نقش و همچنین به وظایف و شرح شغل شریک تجاری منابع انسانی اشاره خواهیم کرد.
قابل ذکر است که در دانشگاه تهران - مرکز آموزش های کابردی کارگاهی با عنوان نقش و جایگاه شریک تجاری منابع انسانی بصورت رایگان در روز جمعه مورخ 25 فروردین ماه 1402 بصورت حضوری و آنلاین برگزار میگردد. جهت ثبت نام میتوانید از طریق لینک زیر اقدام نمایید.
ثبت نام در کارگاه رایگان نقش و جایگاه شریک تجاری منابع انسانی
شریک تجاری منابع انسانی کیست؟
شریک تجاری منابع انسانی ( بطور مختصر HRBP) به مدلی گفته میشود که به وسیله‌ی آن بتوانیم نقش واحد منابع انسانی را به عنوان یک نیروی استراتژیک در سازمان درک کنیم. در واقع متخصصان واحد منابع انسانی همان شرکای تجاری منابع انسانی هستند که به همسو کردن استراتژی منابع انسانی سازمان با استراتژی تجاری آن کمک می‌کنند و تمرکز بر افراد را با جنبه تجاری کارها ادغام می‌نماید تا به سازمان کمک کند که به اهداف تجاری خود برسد. شریک تجاری شخصی است که وظیفه رهبری گفتگوهایی که درباره آینده، ماموریت، اهداف و استراتژی کلی یک شرکت یا سازمان را به عهده دارد.
شریک تجاری منابع انسانی (Human Resources Business Partner یا HRBP) یک رابط استراتژیک بین منابع انسانی و کسب و کار است. این متخصصان ارشد منابع انسانی درک عمیقی از کسب و کار دارند و اطمینان حاصل می‌کنند که منابع انسانی به کسب و کار کمک میکند تا اثربخش باشد. با این حال، نقش شریک تجاری منابع انسانی در حال تغییر است.
مهم‌ترین کاری که شریک تجاری انجام می‌دهد تمرکز همزمان بر افراد و جنبه‌های تجاری سازمان جهت دستیابی به اهداف تجاری سازمان است. یک شریک تجاری منابع انسانی خبره می‌تواند باعث افزایش ارزش‌های سازمان و هدایت فرایند تصمیم گیری شود.
با توجه به نقش استراتژیک شریک تجاری منابع انسانی، بیشترین کاربرد آن در مدیریت منابع انسانی کسب و کارهای امروزی است. از اینرو شرکت در کارگاه رایگان جایگاه و نقش شرکای تجاری منابع انسانی دانشگاه تهران به شدت پیشنهاد میگردد.
متخصص منابع انسانی برای اینکه به عنوان یک شریک تجاری استراتژیک ارزش داشته باشد و شایسته دعوت به گفتگو در مورد آینده سازمان باشد، باید مجموعه خاصی از مهارت‌ها و دانش را به دست آورد. این فرد باید تمام زمینه‌ها و دپارتمان‌های کسب و کار را درک کند و بداند که منابع انسانی چگونه می‌تواند از این جنبه‌ها بهره‌مند شود. چنین فردی در گوش دادن به مشکلات و ایده‌ها و بیان روشن راه‌حل‌ها مهارت دارد.
یک HRBP خوب می‌تواند ارزشی را به سازمان برساند و فرآیندهای تصمیم‌گیری را هدایت کند. مهم‌ترین نقش یک شریک تجاری بسیار خبره در زمان بروز تغییر و بحران در شرکت است چرا که یک شریک تجاری منابع انسانی قوی می‌تواند تضمین کند که تمام فعالیت‌های منابع انسانی از نظر استراتژیک با اولویت‌های جنبه تجاری همسو هستند. آنها به مدیران سازمان که آینده، رشد، عملکرد و اهداف سازمان برایشان اولویت است، مشاوره‌هایی در زمینه‌ی پیش‌بینی اتفاقات آینده، توسعه و اجرا ارائه می‌دهند.
از آنجایی که شریک تجاری نقش استراتژیکی دارد، بیشتر در کسب و کارهای بزرگ دیده میشود. یک شریک تجاری ممکن است مسئول بین دویست تا چند هزار کارمند باشد. به عنوان یک قاعده کلی، هرچه دامنه کنترل شریک تجاری منابع انسانی بزرگ‌تر باشد، نقش او استراتژیک‌تر است.
وظایف و مسئولیت‌های شریک تجاری منابع انسانی
مسئولیت‌های دقیق شریک تجاری منابع انسانی می‌تواند با توجه به صنعت، اندازه سازمان، اهداف استراتژیک، بلوغ سازمانی منابع انسانی و سایر عوامل تاثیرگذار متفاوت باشد.
مهم‌ترین وظایف شریک تجاری منابع انسانی چیست؟
با توجه به عصر دیجیتال و تحولات زیادی که در کسب و کارها رخ داده است، مسئولیت‌های استراتژیک شریک تجاری روز به روز در حال افزایش است. از مهم‌ترین وظایف و خصوصیات یک شریک تجاری کاهش استرس موجود در تیم‌های رهبری است. این شخص می‌تواند از طریق تفکر استراتژیک، برنامه ریزی برای آینده و کمک به ادغام فناوری در جریان کار باعث کاهش استرس موجود در تیم رهبری شود.
به همین علت یکی از مهم‌ترین کارهایی که باید یک شریک تجاری یاد بگیرد و انجام دهد آموزش مداوم پیشرفت‌های جدید منابع انسانی و کسب و کار و به روز رسانی مرتب آنها است. در این صورت یک شریک تجاری می‌تواند باعث پیشرفت و موفقیت روزافزون شرکت و سازمان خود شود. از اینرو به افراد پیشنهاد میشود در دوره های MBA مخصوصا گرایش استراتژی ثبت نام نمایند چرا که با مباحث استراتژیک آشنا میشوند و در مسیر پیشرفت شغلی به آنها کمک میکند.
در این کارگاه، بررسی خواهیم کرد که این نقش چیست، چه وظایفی را در بر می‌گیرد و یک شریک تجاری منابع انسانی خوب، چه ویژگی‌هایی باید داشته باشد.
جهت شرکت در کارگاه رایگان جایگاه و نقش شرکای تجاری منابع انسانی یا کسب اطلاعات بیشتر کلیک نمایید.
