برای فهم بهتر تفاوت بین کوچ، منتور و مشاور باید با وظایف هرکدام آشنا شویم :
منتور به کسی گفته می‌شود که داری تجارب و اطلاعاتی است که با به اشتراک گذاشتن این اطلاعات به کارمندان خود باعث پیشرفت آن ها، بالا رفتن روحیه، حس اعتماد به نفس و در کل عملکرد بهتر آن ها می‌شود.
منتور با توجه به تجاربی و تخصصی که در این زمینه دارد به کارمندان خود کمک میکند تا رشد کنند.
عموما رابطه بین منتور و کارمندان رابطه رسمی به حساب نمی آید اما می‌توان گفت که نسبت به کوچ رابطه بلند مدت تری است.
کسانی که به منتور مراجعه میکنند سعی میکنند با استفاده از تجارب شخصی این افراد به جایگاهی که منتور قرار دارد یا برای خود در نظر گرفته اند برسند.
مشاور معمولا فردی است با تخصص لازم که با راهنمایی سعی در مشکل گشایی مسائل دارد.
مشاور با ارائه راهکار ها برای مشکلات به مراجعه‌کنندگان خود کمک میکند تا مسیر پیشرفت هموار تر شود اما تعهد کاری کمتری نسبت به کوچ و منتور دارد.
معمولا یک مشاور در یک زمینه تخصص داشته و شما از روی افکار و موفقیت آن فرد مشاور سر مشق برداشته و به نوعی تفکرات و ایده هایی که قبلا برای او موفق بوده ، الگو برداری می کنید .
کوچ به کسی اطلاق می‌شود که به افراد کمک میکند تا استفاده از استعداد های نهان شخصی خود به جایگاهی که طالب آن هستند برسند.
رابطه کوچ یک رابطه رسمی و عموما کوتاه مدتی است که تفاوت آشکار آن با منتور این است که نیازی به تجربه شخصی ندارد.
کوچ از شما می‌پرسد : (به کجا میخواهی برسی؟) و با تجزیه استعداد ها و امکانات شخصی فرد او را به سمت هدف سوق می‌دهد.
کوچینگ بر خلاف مشاوره حالت درمانی ندارد و تنها برای ارتقا شخصیت افراد تمرکز، توسعه و پیشرفت است .
