وقتی یک آگهی شغلی خوب، مسیر استخدام را هموار می‌کند

استیو جابز یه جایی می‌گه: "راز موفقیت من اینه که همیشه به شکل وسواس‌گونه‌ای دنبال استخدام بهترین آدم‌های دنیا بودم."

دنیای کسب‌وکار همیشه در حال تغییره، اما یه اصل هیچ‌وقت عوض نمی‌شه: شرکتی که بهترین آدم‌ها رو جذب کنه، از هر بحران و رقابتی سربلند بیرون میاد. مهم نیست که محصولت چیه، چه استراتژی‌ای برای رشد داری یا چقدر سرمایه جمع کردی، اگه تیم درستی کنارت نداشته باشی، دیر یا زود همه‌ی مزیت‌های رقابتی‌ت رو از دست می‌دی.
امروز جنگ اصلی بین شرکت‌ها، جنگ بر سر جذب مشتری نیست؛ جنگ بر سر جذب آدم‌هاست. شرکتی که بهترین استعدادها رو کنار خودش داشته باشه، بهترین محصول رو می‌سازه، درست‌ترین تصمیم‌ها رو می‌گیره و مسیر رشدش رو پیدا می‌کنه. اما شرکتی که نتونه تیم درستی بسازه، حتی با بهترین ایده‌ها و بیشترین سرمایه هم یه جایی متوقف می‌شه. اما جذب آدم‌های درست و با‌استعداد، کار آسونی نیست. رقابت تو این زمینه هر روز سخت‌تر می‌شه و شرکت‌هایی که می‌خوان از این جنگ سربلند بیرون بیان، باید تک‌تک مراحل فرایند جذب رو با دقت و وسواس طراحی و اجرا کنن و اولین قدم برای این کار، جاییه که اولین ارتباط شکل می‌گیره: آگهی شغلی!

آگهی شغلی؛ ویترین برند کارفرمایی

آگهی شغلی، اولین و مهم‌ترین نقطه‌ی تماس افراد با یک سازمانه. این برخورد اولیه می‌تونه یه تصویر حرفه‌ای، شفاف و مثبت از برند کارفرمایی در ذهن بیننده‌ی آگهی شکل بده و یا برعکس، یه تصویر غیرحرفه‌ای، سردرگم‌کننده و منفی ایجاد کنه. این تصویر خیلی راحت ساخته می‌شه، اما تغییرش به این سادگی‌ها نیست، گاهی حتی هیچ‌وقت تغییر نمی‌کنه و برای همیشه توی ذهن آدم‌ها می‌مونه.
یه آگهی شغلی ضعیف، فقط باعث جذب اشتباه و کاهش کیفیت استخدام‌ها نمی‌شه؛ بلکه به برند کارفرمایی شرکت هم آسیب جدی می‌زنه. دقیقاً به همین دلیل، ما توی رمزینکس، آگهی شغلی رو چیزی فراتر از یه اطلاعیه‌ی ساده‌ی استخدامی می‌بینیم. برای ما، هر آگهی شغلی یه ویترین از برند کارفرماییه!
جایی که فرهنگ، ارزش‌ها و هویت سازمانی‌مون رو به نمایش می‌ذاریم.

آگهی شغلی فقط یه لیست از وظایف و مهارت‌ها نیست؛ در واقع، یه پیام مستقیم از شرکت به جامعه‌ی حرفه‌ایه. پیامی که باید دقیق، شفاف، دور از کلیشه و کاملاً همسو با هویت برند نوشته بشه. چون چیزی که توی اولین برخورد منتقل می‌شه، همون چیزی‌یه که برای همیشه توی ذهن می‌مونه.

بخش های مختلف یک آگهی شغلی

شرح شغل استاندارد

آگهی شغلی استاندارد بخش‌های مختلفی داره، اما مهم‌ترین و کلیدی‌ترین بخشش، شرح شغله.
افراد بیشتر از هر بخش دیگه‌ای به این قسمت توجه می‌کنن و تصمیمشون برای اپلای، مستقیماً به وضوح و دقت این بخش بستگی داره. توی رمزینکس، برای اینکه شرح شغل دقیق، شفاف و متناسب با نیازمندی‌ها و مسئولیت‌های اون موقعیت شغلی نوشته بشه، قبل از انتشار هر آگهی، جلسات متعددی رو با هایرینگ منیجر یا مدیر اون تیم برگزار می‌کنیم. این جلسات کمک می‌کنه که درک واضحی از نقش موردنظر داشته باشیم، نیازهای واقعی اون تیم رو بشناسیم و مطمئن بشیم که هیچ نکته‌ی مهمی جا نمونه.
توی این جلسات، به مدیر تیم کمک می‌کنیم که بخش مسئولیت‌ها و وظایف موقعیت شغلی رو با حداکثر شفافیت تدوین کنه. این بخش باید کاملاً مشخص و به‌دور از هرگونه کلی‌گویی باشه. هرگونه ابهام در این قسمت، می‌تونه از همان ابتدا فرایند جذب رو دچار مشکل کنه. علاوه بر این، مدیر تیم بر اساس نیازهای موقعیت شغلی، مهارت‌های سخت و نرم موردنیاز رو مشخص می‌کنه. در مرحله‌ی مصاحبه، این مهارت‌ها با کمک مدل شایستگی‌های رمزینکس سنجیده می‌شن تا ارزیابی دقیق‌تر و استانداردتری انجام بشه. مهارت‌های تعریف‌شده، متناسب با وظایف اون نقش تعیین می‌شن و به فرد کمک می‌کنن تا مسئولیت‌های خودش رو با بالاترین سطح کارایی انجام بده.
نتیجه‌ی این دقت و شفافیت، تعریف واضح موقعیت شغلیه. از مسئولیت‌های مشخص‌شده گرفته تا انتظارات و مهارت‌های ضروری برای موفقیت در این جایگاه، همه چیز شفاف بیان می‌شه. این شفافیت باعث می‌شه که کاندیداها درک درستی از موقعیت داشته باشن و در نتیجه، افراد مناسب‌تری برای این نقش اقدام کنن. همچنین، این موضوع به بهتر دیده‌شدن آگهی شغلی هم کمک می‌کنه.

اهمیت یه شرح شغل دقیق، فقط به بیشتر دیده‌شدن آگهی و جذب افراد مناسب محدود نمی‌شه؛ این شفافیت روی تمام مراحل بعدی استخدام هم تأثیر مستقیم داره. وقتی اطلاعات موقعیت شغلی شفاف و بدون ابهام نوشته بشه، کل فرایند استخدام هم هدفمند‌تر و کارآمدتر پیش می‌ره. چون کاندیداهایی که رزومه می‌فرستن، دقیقاً می‌دونن این موقعیت شامل چه مسئولیت‌ها و انتظاراتیه و چقدر با شرایط اون تطابق دارن.
در نتیجه، هایـرینگ منیجر زمان کمتری رو صرف بررسی رزومه‌های نامرتبط می‌کنه و مستقیماً روی کاندیداهایی تمرکز داره که واقعاً مناسب اون نقش هستن.
شرح شغل شفاف، در واقع مثل یک فیلتر کارآمد عمل می‌کنه. این شفافیت، باعث می‌شه که فقط افرادی وارد مراحل بعدی جذب بشن که احتمال بالایی برای موفقیت توی اون نقش دارن. به همین دلیل، جلسات مصاحبه دقیق‌تر پیش می‌ره، سؤالات مصاحبه هدفمندتر می‌شن و در نهایت، استخدامی که انجام می‌شه، با نیازهای واقعی تیم بیشترین همخوانی رو داره.
به بیان ساده‌تر، یه شرح شغل دقیق و شفاف فقط اطلاعات شفاف‌تری در اختیار کاندیداها قرار نمی‌ده، بلکه کل فرایند جذب رو بهینه‌تر، سریع‌تر و باکیفیت‌تر می‌کنه. این یعنی نه‌تنها استخدام سریع‌تر و مؤثرتر انجام می‌شه، بلکه تیم در نهایت فردی رو جذب می‌کنه که دقیقاً همون کسیه که برای این موقعیت نیاز داره.
در رمزینکس، شفافیت اصل اساسی در نوشتن آگهی‌های شغلیه. هر بخش باید بدون ابهام، دقیق و کاملاً مرتبط با نیاز واقعی تیم باشه تا فردی که این متن رو می‌خونه تو همون نگاه اول متوجه بشه که این نقش چیه، چه مسئولیت‌هایی داره و آیا برای اون مناسبه یا نه.

We at Ramzinex are looking for a strategic and results-driven Marketing Manager to lead our marketing department. As the head of marketing, you will be responsible for defining the marketing vision, building a high-performing team, and executing strategies that drive user acquisition, engagement, and brand growth. This is a leadership role that requires deep expertise in cryptocurrency markets, innovative marketing approaches, and the ability to align marketing initiatives with overall business objectives.

Responsibilities

Strategic Leadership:
Define the overarching marketing strategy and vision for the company in alignment with business goals.
Lead and mentor the marketing team, ensuring high performance, professional growth, and cross-functional collaboration.
Brand Development and Growth:
Drive brand positioning, ensuring the company is a trusted and recognizable leader in the cryptocurrency and blockchain space.
Establish the company’s presence as an industry thought leader through PR, content marketing, and strategic partnerships.
Campaign Management:
Plan, execute, and oversee multi-channel marketing campaigns, including digital advertising, SEO/SEM, social media, influencer marketing, email campaigns, and content marketing.
Optimize marketing efforts for user acquisition, engagement, and retention across key channels.
Market Analysis:
Monitor market trends, competitor strategies, and customer insights to identify opportunities and challenges.
Use data and analytics to refine marketing strategies, ensuring the best ROI on campaigns and resources.
Budget Management:
Develop and manage the marketing budget, ensuring resources are allocated effectively to meet objectives.
Track, analyze, and report on the performance of campaigns against defined KPIs and goals.
Innovation and Adaptation:
Stay updated on emerging trends in cryptocurrency, blockchain, DeFi, and NFTs.
Drive innovation in marketing approaches to keep the company at the forefront of industry developments.

Requirements

Experience:
7+ years of experience in marketing, with at least 3 years in a leadership role.
Skills and Expertise:
Understanding of blockchain technology, cryptocurrency trading, and Web3 ecosystems.
Strong analytical skills with experience using tools like Google Analytics, HubSpot, and other marketing platforms.
Expertise in running and optimizing campaigns across paid and organic channels, including SEO/SEM, social media, and influencer collaborations.
Exceptional communication and presentation skills, with the ability to inspire and influence stakeholders at all levels.
Data-driven mindset with the ability to translate insights into actionable strategies.
Leadership Qualities:
A strategic thinker capable of aligning marketing initiatives with business objectives.
Proven ability to build, lead, and motivate high-performing marketing teams.
Comfortable working in a fast-paced, high-growth environment and managing multiple priorities.
Education:
Bachelor’s degree in Marketing, Business, or a related field; MBA preferred.
Desirable Skills
Experience in launching and marketing DeFi projects, NFTs, or blockchain gaming.
Proven success in leading marketing strategies within the cryptocurrency, blockchain, fintech, or related sectors.
Familiarity with tokenomics, ICOs, or other cryptocurrency fundraising mechanisms.
Knowledge of international and decentralized team dynamics.

کپشن لینکدین؛ جلب توجه در چند ثانیه

بعد از نوشتن یه شرح شغلی دقیق و شفاف، نوبت به یکی از مهم‌ترین مراحل فرایند طراحی و انتشار آگهی شغلی می‌رسه: نوشتن کپشن مناسب برای پست لینکدین!
لینکدین اولین و مهم‌ترین جاییه که آگهی‌های شغلیمون رو منتشر می‌کنیم و برای ما، کپشن این پست درست به اندازه‌ی خود شرح شغل اهمیت داره. هیچ‌کس وقت و حوصله‌ی خوندن یه متن طولانی، پراکنده و کسل‌کننده رو نداره. افراد سریع اسکرول می‌کنن، اطلاعات رو در لحظه پردازش می‌کنن و اگه تو همون چند ثانیه‌ی اول، توجهشون جلب نشه، رد می‌شن و دیگه برنمی‌گردن.
به همین دلیل، ما کپشن پست‌‌های آگهی‌های شغلیمون رو در کوتاه‌ترین، شفاف‌ترین و البته کلیدی‌ترین حالت ممکن می‌نویسیم. این یعنی در چند جمله‌ی کوتاه و دقیق و با لحن خودمون، موقعیت شغلی، نیازمندی‌های اون و ویژگی‌های فردی که دنبالش هستیم رو مشخص می‌کنیم، بدون هیچ حاشیه و اطلاعات اضافه‌ای!
بنابراین هر کسی که کپشن رو می‌خونه در سریع‌ترین زمان متوجه می‌شه که ما برای چه پوزیشنی، دنبال چه فردی و با چه ویژگی‌هایی می‌گردیم. این سبک نوشتن نه‌تنها خوانایی رو بالا می‌بره، بلکه احتمال دیده‌شدن پست رو هم چند برابر می‌کنه. اما ماجرا فقط درباره‌ی بیشتر دیده شدن نیست، بلکه درباره‌ی جذب درست آدم‌هاست!

مخاطب حرفه‌ای که ما به دنبالش هستیم، در یک نگاه تفاوت بین یک آگهی شغلی حرفه‌ای و سطحی رو تشخیص می‌ده و به‌سادگی متوجه می‌شه که پشت این آگهی یه سازمان دقیق و متعهد به کیفیت قرار داره یا سازمانی که به جذب افراد صرفاً به‌عنوان یک کار روتین نگاه می‌کنه. یه کپشن ضعیف و طولانی یعنی حذف شدن از انتخاب‌های افراد حرفه‌ای.
وقتی یه فرد باتجربه ببینه که آگهی شغلی نامفهوم، شلوغ یا نامرتبه، حتی زحمت کلیک روی لینک آگهی رو هم به خودش نمی‌ده. همین جزئیات به‌ظاهر ساده، تعیین می کنه فردی که دنبالش هستی جذب آگهی بشه یا کاملاً از دیدش حذف بشی. توی رمزینکس، پشت هر کلمه‌ی کپشن‌های آگهی‌های شغلی دقت و وسواس زیادی هست تا متن در کوتاه‌ترین، دقیق‌ترین و اثرگذار ترین حالت ممکن نوشته بشه.

ما تو رمزینکس به دنبال یک مدیر مارکتینگ با تجربه هستیم؛ فردی که با آشنایی کامل با فضای رمزارزها و بلاکچین، به دنبال فرصتی باشه تا در یکی از بزرگ‌ترین صرافی‌های ارز دیجیتال ایران، استراتژی‌های خودش رو به اجرا دربیاره. توی این فرصت شغلی نیاز به مدیری داریم که تو دنیای کریپتو، همیشه یه قدم جلوتر از رقبا ایده‌هاشو عملی کنه و با استفاده از تحلیل داده‌ها، تصمیماتی بگیره که مستقیما به رشد کسب‌وکار منجر بشه. کسی که استراتژی برند، خلاقیت و تحلیل براش ترکیبی جدانشدنی باشه و بتونه با کمپین‌های قوی دیجیتال، برندینگ منحصربه‌فرد و شناخت عمیق از بازار، رمزینکس رو بیش از پیش بین رقبا متمایز کنه. اگه فکر می‌کنی اینا توصیفاتی از توئه، خیلی جدی به این موقعیت فکر کن!

قدرت تصویر

بعد از نوشتن کپشن دقیق و حساب‌شده، نوبت به بخش مهم دیگه‌ای از آگهی شغلی می‌رسه: تصویر آگهی!

تو دنیای امروز، خصوصاً تو فضای مجازی، تصویر قبل از متن دیده می‌شه و اولین چیزی‌یه که نگاه‌ها رو به خودش جلب می‌کنه. افراد قبل از اینکه حتی یک کلمه از یه پست رو بخونن، به تصویر اون واکنش نشون می‌دن. حالا اگه این تصویر ضعیف، نامرتبط یا بی‌روح باشه، حتی بهترین کپشن هم شانس زیادی برای دیده‌شدن نداره. اما وقتی تصویر به‌درستی انتخاب بشه، قدرت و اثرگذاری متن رو چند برابر می‌کنه. یه تصویر مناسب، توجه بیشتری جلب می‌کنه، حس درستی منتقل می‌کنه و باعث می‌شه که پست، مستقیماً به دست همون افرادی که دنبالشون هستیم برسه.
ما برای هر آگهی شغلی، از تصویر یکی از اعضای همون تیم که توی اکوسیستم و جامعه‌ی مرتبط با اون موقعیت، شناخته‌شده‌ست استفاده می‌کنیم! این تصویر، توی محیط کار و به ساده‌ترین شکل ممکن ثبت می‌شه و بعد از اون، با حفظ هویت بصری رمزینکس، تو قالب مشخصی قرار می‌گیره که برای تمام آگهی‌های شغلی یکسانه و نشون‌دهنده‌ی هویت برند ماست.
همون‌طور که سبک نگارش و لحن آگهی‌های شغلی ما دقیقاً بر اساس برند رمزینکس طراحی شده، تصاویری که استفاده می‌کنیم هم همون هویت و شخصیت برند رو منتقل می‌کنن. نتیجه‌ی این کار فقط یه تصویر جذاب نیست؛ بلکه با این کار، پست، هویت پیدا می‌کنه، ارتباط قوی‌تری با مخاطب برقرار می‌شه و افراد راحت‌تر باهاش ارتباط می‌گیرن و جذبش می‌شن و این حس آشنایی و نزدیکی باعث می‌شه که آگهی شغلی دقیقاً به دست جامعه‌ای برسه که ما به‌دنبال جذبشون هستیم و بیشترین بازخورد رو از افراد مناسب دریافت کنه.
برای ما تصویر، فقط یه عنصر تزئینی کنار متن نیست؛ بلکه بخشی از هویت برند کارفرمایی ماست که به انتقال پیام، جلب توجه و ایجاد ارتباط عمیق‌تر با مخاطب کمک می‌کنه.

نتیجه‌ی وسواس روی جزئیات کوچیک

وسواس ما روی کپشن‌های آگهی‌های شغلی و اهمیتی که برای تصاویر کنار این متن‌ها قائل هستیم، باعث شد که در ۶ ماه دوم سال ۱۴۰۳، نرخ اینگیجمنت آگهی‌های شغلی ما در لینکدین ۳۰۰٪ رشد کنه. نکته‌ی جالب اینجاست که ما هیچ‌وقت به دنبال وایرال شدن پست‌ها یا جلب توجه عمومی نبودیم و تمرکزمون همیشه روی جذب افرادی بوده که با فرهنگ و استانداردهای ما همخوانی دارن. برای ما، هدف از انتشار آگهی شغلی صرفاً بیشتر دیده‌شدن نیست؛ بلکه برقراری ارتباط با همون افرادیه که می‌خوایم در کنارمون باشن. اما این رشد ۳۰۰ درصدی فقط به معنای افزایش بازدیدها نبود. این رشد ثابت کرد که وسواس روی تولید محتوای دقیق و هدفمند، نه‌تنها به جذب افراد مناسب کمک می‌کنه، بلکه می‌تونه توجه فراتر از انتظار رو هم جلب کنه. همین نتیجه، ما رو به دقت و حساسیت بیشتر در محتوایی که منتشر می‌کنیم، ترغیب کرده.

صفحه‌ی فرصت‌های شغلی رمزینکس

اما وسواس ما تو رمزینکس، فقط به کیفیت آگهی‌های شغلی و کپشن‌های لینکدین محدود نمی‌شه. صفحه‌ی فرصت‌های شغلی رمزینکس، با دقت و جزئیات بیشتری طراحی شده تا تجربه‌ی کاندیداها رو بهبود بده و مسیر جذب رو شفاف‌تر کنه. هر بار که یه آگهی شغلی رو توی لینکدین منتشر می‌کنیم، لینک مستقیم به صفحه‌ی فرصت‌های شغلی مربوط به اون پوزیشن رو هم قرار می‌دیم. این کار باعث می‌شه افراد بتونن جزئیات کامل، شرح شغل دقیق و شرایط همکاری رو با جزئیات بخونن و اپلای کنن. اما این صفحه، فقط یه لیست ساده از موقعیت‌های شغلی نیست صفحه‌ی فرصت‌های شغلی رمزینکس، فراتر از یه لیست موقعیت‌های بازه و یه تصویر جامع از شرکت ارائه می‌ده. افراد اینجا می‌تونن به‌طور کامل با رمزینکس، محیط کاریش، فرهنگ سازمانی، ارزش‌ها و مسیری که تا امروز طی کرده آشنا بشن. برای تعامل بهتر با کاندیداها، انتهای هر صفحه آگهی لینک مستقیم به لینکدین کارشناس جذب و استخدام اون موقعیت شغلی قرار دادیم. اینطوری اگه کسی هر سوالی درباره‌ی اون موقعیت داشته باشه،از فرایند جذب گرفته تا جزئیات کار،می‌تونه مستقیماً با مسئول جذب اون موقعیت در ارتباط باشه و نگرانی‌هایی مثل این‌که «رزومه‌م به دستتون رسیده؟» یا «مراحل بعدی چیه؟» نداشته باشه.
با توجه به مقیاس فعلی رمزینکس و تعداد موقعیت‌های شغلی باز، احساس کردیم که این رویکرد می‌تونه به بهبود تجربه‌ی کاندیداها کمک کنه. طبیعتاً در سازمان‌های بزرگ‌تر با تعداد موقعیت شغلی بالاتر و حجم گسترده متقاضیان، پیاده‌سازی چنین مدلی ممکنه چالش‌برانگیزتر باشه. اما در ابعاد فعلی، این روش به ما این امکان رو داده که تعامل نزدیک‌تری با کاندیداها داشته باشیم و میزان اینگیجمنت آگهی‌های شغلی رو افزایش بدیم.

جمع بندی

کیفیت بالای آگهی ‌های شغلیمون، باعث شد نرخ کلیک روی آگهی‌هامون در لینکدین در طی ۶ ماه دوم سال ۱۴۰۳ نسبت به قبل ۳ برابر افزایش پیدا کنه. از طرفی، شفافیت و دقتی که در طراحی آگهی‌ها و صفحه‌ی فرصت‌های شغلی داشتیم، به افزایش قابل‌توجه تعداد رزومه‌های دریافتی ما، خصوصاً در تیم‌های فنی و محصول، منجر شده و بدون این‌که حتی یک ریال هزینه‌ی اضافه کرده باشیم تعداد رزومه‌های دریافتی‌مون در طی سال ۱۴۰۳ به بیش از ۳۰ هزار رزومه رسید.
ما وسواس خاصی روی تک‌تک مراحل جذب داشتیم تا بتونیم بهترین‌ها رو جذب کنیم. از آگهی‌های شغلی گرفته تا صفحه‌ی فرصت‌های شغلی، از کپشن‌های لینکدین تا تصاویری که کنار متن‌ها می‌ذاریم، همه‌چیز با دقت طراحی شده تا بهترین آدم‌ها، در بهترین جا، کنار هم قرار بگیرن. چون در نهایت، این آدم‌ها هستن که مسیر رشد رمزینکس رو تعیین می‌کنن و آینده‌ی اون رو می‌سازن.