تلویزیون رمزینکس چگونه همکاران‌مان را با دوربین آشتی دهیمروز اولی که وارد رمزینکس شدم، ذهنم پر از ایده‌های ویدیویی بود. من عاشق تصویر بودم، اما یه مشکل اساس…
اولین روز کاری در رمزینکس چگونه می‌گذرد؟ اولین روز کاری، چیزی بیشتر از یه تاریخ روی تقویمه. لحظه‌ایه که مسیر تعامل یه فرد با سازمان شکل می‌گیره، برداشت‌های اولیه ساخته می‌شه و پایه…
وقتی اولین تعامل با محصول، یک هدیه است عموماً اولین برخورد و برداشت آدم‌ها از فرهنگ سازمانی که بهش اضافه شدن، تو روز اول و هدیه آنبوردینگی که می‌گیرن شکل می‌گیره. جعبه‌ای که اولی…
چگونه اسپانسرشیپ رویدادهای دانشجویی جایگاه یک برند کارفرمایی را تقویت می‌کند؟ این روزا شرکت‌ها فقط برای جذب مشتری با هم رقابت نمی‌کنن، بلکه جنگ اصلی سر جذب و حفظ بهترین استعدادهاست. یه سازمان برای اینکه بتونه افراد حر…
رمزینکس چگونه بهترین‌ها را جذب می‌کند؟ توی رمزینکس، جذب افراد یه مسیر شفاف، حساب‌شده و منصفانه داره. با یه فرآیند دقیق و داده‌محور، بهترین‌ها رو پیدا می‌کنیم!
وقتی یک آگهی شغلی خوب، مسیر استخدام را هموار می‌کند ما تو رمزینکس، آگهی شغلی رو فقط یه اطلاعیه استخدامی نمی‌بینیم؛ بلکه یه ویترین از فرهنگ و ارزش‌هامونه.
وقتی بهترین‌ها، بهترین‌ها را معرفی می‌کنند. ریفرال تو رمزینکس یه تبلیغ واقعی از دل تجربه‌ی کارمنداست، بدون نیاز به هزینه‌های سنگین. محیط خوب، بهترین تبلیغه!
رمزینکس چگونه بازخورد همکاران جدید را جمع‌آوری می‌کند؟ آنبوردینگ تو رمزینکس یه مسیر شفاف و راحت برای تازه‌واردهاست که با بررسی‌های مداوم، تجربه ورود رو ساده‌تر و بهره‌وری رو سریع‌تر می‌کنه.
حقوق ناخالص، همه‌ی آن چیزی نیست که یک کارفرما می‌پردازد تو رمزینکس، هزینه‌های حقوق و مزایا رو شفاف و داده‌محور کردیم تا تصمیم‌گیری‌ها دقیق‌تر بشن و رشد سازمانی مسیر روشن‌تری داشته باشه.
چگونه با انتخاب لحن مناسب، ایمیل‌های استخدامی را مؤثرتر کردیم؟ لحن، حس پشت کلمات رو می‌سازه. تو رمزینکس، پیامامون شفاف، حرفه‌ای و بی‌کلیشه‌ست؛ واقعی، همون‌طور که باید باشه!
چگونه صفحه فرصت‌های شغلی رمزینکس را متناسب با نیازهای متقاضیان بازطراحی کردیم؟ بازطراحی صفحه فرصت‌های شغلی رمزینکس، تجربه‌ای شفاف و واقعی از فرهنگ سازمانی ایجاد کرد که منجر به افزایش ۸ برابری ورودی و تعامل بیشتر شد.
چگونه قراردادهای الکترونیکی فرآیندهای اداری رمزینکس را متحول کرد؟ در رمزینکس، با طراحی یک فرآیند شفاف و قانونی، قراردادهای کاغذی حذف شدن!
وقتی مدیریت عملکرد به گفت‌وگویی مداوم تبدیل می‌شود مدیریت عملکرد یعنی شفافیت، رشد و هدایت درست؛ سیستمی که به افراد کمک می‌کنه تا در مسیر موفقیت، بهترین عملکردشون رو نشون بدن.
چگونه داده‌ها مسیر منابع انسانی در رمزینکس را تغییر دادند؟ توی رمزینکس، داده‌ها فقط یه سری عدد نیستن؛ اونا تصمیم‌گیری‌های منابع انسانی رو دقیق‌تر، هوشمندتر و تأثیرگذارتر می‌کنن!
چگونه مسیر رشد در دپارتمان پشتیبانی رمزینکس را طراحی کردیم؟ نردبان شغلی رمزینکس راهی برای رشد، انگیزه و عدالت در دپارتمان پشتیبانیه. وقتی تیم پیشرفت کنه، تجربه کاربران بهتر و اعتماد عمیق‌تر می‌شه.
چگونه نردبان‌های شغلی رمزینکس از نو ساختیم؟ تو رمزینکس یه مسیر رشد شفاف و منصفانه ساختیم که آدم‌ها بدونن چطور پیشرفت کنن و تلاششون تو جبران خدمات هم دیده بشه.
