محسن رایت·۱۱ ساعت پیش🚀 چگونه دادهها تصمیمهای کاری و زندگی ما را تغییر میدهند: از تحلیل ساده تا هوش مصنوعیچگونه دادهها تصمیمهای کاری و زندگی ما را تغییر میدهند: از تحلیل ساده تا هوش مصنوعیتصمیمگیری بدون داده، مثل رانندگی با چشم بسته است! 👀…
شاهین منصوری·۱ ماه پیشتورم نقشها؛ سازمانی که بزرگ میشود اما قوی نهبعضی سازمانها با اضافهکردن پستها و عناوین، تصور میکنند در حال رشدند؛ اما این فقط تورم نقشهاست. وقتی وظایف همپوشانی دارد، واحدهای جدید…
محسن رایت·۲ ماه پیشدوره آموزشی منابع انسانی کاربردیبا تشکر از حضور ارزشمند شما عزیزان در دوره آموزشی منابع انسانی کاربردی 🙏خوشحالیم که در کنار جمعی از متخصصان و علاقهمندان این حوزه، ساعاتی…
سیدمهدی احمدیدربیمه از نگاه متفاوت·۵ ماه پیشنارساییهای ساختاری معاونت فنی در شرکتهای بیمهساختار سازمانی بهمثابه موجودی زنده است که برخی از ویژگیهای آن را داراست، همچون مراحل رشد و بلوغ، پویایی، انطباقپذیری و مانند آنها. از سو…
مشاوره مدیریت رخ·۵ ماه پیشساختار سازمانی مناسب برای توانمندسازی تیمهای فناوریانتخاب ساختار سازمانی صحیح یکی از مهمترین عوامل در موفقیت توانمندسازی تیم فناوری است. ساختار سازمانی باید به گونهای باشد که از استقلال، هم…
فاطمه علی آبادی·۶ ماه پیشعناصر کلیدی در ساختار سازمانیتصور کنید یک تیم فوتبال بدون هیچ سازماندهی مشخص. هر کسی هر جا که دلش بخواهد میدود، هیچ کس نقش مشخصی ندارد و هیچ استراتژی منسجمی وجود ندارد…
محمدرضا آقانژاددرمنابع انسانی رمزینکس·۶ ماه پیشمنابع انسانی؛ معمار فراموششدهی بقااین یادداشت، دعوتی است به بازاندیشی درباره نقش محوری منابع انسانی در سازمان.
نیلوفر سیفیزاده·۷ ماه پیشسازمان چابک؛ یک ساختار سازمانی یا یک تحول فرهنگیچرا Agile بودن مهم است، ساختارهای چابک چه تفاوتی با مدلهای سنتی دارند و چه موانعی در مسیر پیادهسازی واقعی آن وجود دارد.
مشاوره مدیریت رخ·۸ ماه پیشچالشهای طراحی ساختار سازمانی در تحول سازمانیفرآیند طراحی ساختار سازمانی در تحول سازمانی، علیرغم اهمیت و مزایای بالقوهاش، مسیری هموار و بدون مانع نیست.
مشاوره مدیریت رخ·۱ سال پیشمزایای سازمانهای یادگیرنده: چرا سازمانهای یادگیرنده موفقترند؟سازمان های یادگیرنده با ایجاد فرهنگ یادگیری، نوآوری و بهبود مستمر، مزایای رقابتی بسیاری را نسبت به سایر سازمانها کسب میکنند.
