لیلا ولی پور·۱۱ روز پیشرشد واقعی در مسیرهای پرچالش حرفهایوقتی مسیر حرفهای خطی نیست، هر انحراف درسهایی درباره رهبری، عدالت و رشد واقعی در سازمان و فرهنگ آن دارد.
شاهین منصوری·۳ ماه پیشنیروی انسانی چابک، سازمان چابکچابکی سازمانی فقط تغییر در ساختار نیست، بلکه تغییر در طرز فکر کارکنان است.سازمان زمانی چابک میشود که نیروهایش:- مسئولیتپذیر باشند،- از اش…
آوات؛ نرمافزار همکاری تیمی ابریدرراهکار ابری آوات·۲ سال پیشاهداف سازمان چیست و چرا اهمیت دارد؟در ایدر این مقاله وبلاگ آوات اهدن مقاله وبلاگ آوات اهداف سازمان را تعریف میکنیم و در مورد اهمیت و نواع آن بحث میکنیم. با آوات همراه باشید…
Drkia.ir·۲ سال پیشسکوت سازمانی چیست و چه پیامدها و خطراتی را به دنبال دارد ؟برای جلوگیری از پدیده سکوت سازمانی چه راهکاری انجام بدهیم ؟
هدایای تبلیغاتی آراهنر·۳ سال پیشارزشهای سازمانی معنا را به سازمان تزریق میکنند!ارزشهای سازمانی باید برای همة اعضای سازمان واضح باشد و سازمان در هر سطحی به پایبندی به آنّها حساس باشد.
تسکت·۳ سال پیشبهترین ابزار های مدیریت سازمانیابزار برنامهریزی سازمانی یکی از مهمترین ابزارها برای پیشبرد هدفمند درهر سازمان است.
ویزیتل·۳ سال پیشنرخ ارز در سال 1402 چگونه خواهد شد؟رنخ ارز در سال های اخیر در ایران با رشد بی سابقه ای روبرو بود هاست که این رشد تحت تاثیر عواملی مانند تحریم، بازی روانی رسانه ها و... بوده.
آوات؛ نرمافزار همکاری تیمی ابریدرراهکار ابری آوات·۳ سال پیشرهبر یا رئیس؟! مسئله این است!به نظر شما کار کردن با یک رهبر آسانتر است یا کار کردن با یک رئیس؟!
نفیسه یعقوبی·۴ سال پیشاز روزگار کارمندی، قسمت پنجم: لطفا منو به شکل یک انسان ببین!تجربه اول: دو سال پیش برنامه طبیعتگردی دوروزه داشتم از شهر مشهد به شهر خواف. بین راه درمسیردرپلیس راه توی برف گیر کردیم و مجبور بودیم در شه…
نفیسه یعقوبی·۴ سال پیشاز روزگار کارمندی، قسمت دوم: شجاعتقرار بود تو محیط کارمون یک کار بزرگ انجام بدیم یک پروژه که با انجام دادنش باربزرگی از روی شهر برداشته میشد و کلی ارزش افزوده داشت ، انرژ…
