علی خباز·۱ ماه پیشبه ظاهر یکسان، اما با تفاوتهای زیربنایی!ماتریس استیسی و چارچوب کینوین اسامی تقریباً مشابهی برای دسته‌بندی فضاهای مسئله ارائه می‌دهند با این حال تفاوتهای زیربنایی دارند
مشاوره مدیریت رخ·۵ ماه پیشویژگیهای یک فرهنگ سازمانی چابک چیست؟فرهنگ سازمانی چابک با تاکید بر انعطاف‌پذیری، همکاری، نوآوری و یادگیری مداوم، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا در این دنیای پویا موفق باشند.
مشاوره مدیریت رخ·۷ ماه پیشچرا استارتاپ ها ذاتاً چابک هستند؟استارتاپ ها معمولاً به عنوان سازمان‌های کوچک و نوآور شناخته می‌شوند که به سرعت رشد می‌کنند. اما چرا این سازمان‌ها به طور ذاتی چابک هستند؟
مشاوره مدیریت رخ·۷ ماه پیشانواع شاخص های چابکی در سازمان کدام است؟سازمان چابک به سازمانی گفته می‌شود که قادر است به سرعت به تغییرات محیطی پاسخ دهد، نوآوری کند و محصولات یا خدمات جدید را به بازار عرضه کند.
امین محمودیان·۹ ماه پیشخداحافظی با هم تیمیچیزی که من کمتر دیدم در موردش صحبت بشه، نحوه تعامل «تیم» با خروج یکی از اعضاشه. مخصوصا در تیم‌هایی با دغدغه‌های چابکی که به سمت خود-مدیریتی
علی خباز·۱ سال پیشتئوری ممکن همجوارهمیشه چیزهای جدیدی در ممکن همجوار وجود دارد. به محض ساخت یک ابزار، ابزار پیچیده‌تر دیگری در مجاورت ممکن قرار می‌گیرد.
