بصیرت راهبردی رخ·۲ ماه پیشچرا استارتاپ ها ذاتاً چابک هستند؟استارتاپ ها معمولاً به عنوان سازمان‌های کوچک و نوآور شناخته می‌شوند که به سرعت رشد می‌کنند. اما چرا این سازمانها به طور ذاتی چابک هستند؟
بصیرت راهبردی رخ·۲ ماه پیشانواع شاخص های چابکی در سازمان کدام است؟سازمان چابک به سازمانی گفته می‌شود که قادر است به سرعت به تغییرات محیطی پاسخ دهد، نوآوری کند و محصولات یا خدمات جدید را به بازار عرضه کند.
امین محمودیان·۴ ماه پیشخداحافظی با هم تیمیچیزی که من کمتر دیدم در موردش صحبت بشه، نحوه تعامل «تیم» با خروج یکی از اعضاشه. مخصوصا در تیم‌هایی با دغدغه‌های چابکی که به سمت خود-مدیریتی
علی خباز·۶ ماه پیشتئوری ممکن همجوارهمیشه چیزهای جدیدی در ممکن همجوار وجود دارد. به محض ساخت یک ابزار، ابزار پیچیده‌تر دیگری در مجاورت ممکن قرار می‌گیرد.
امید مجابی (یک اجایلیست)·۱ سال پیشسپر انسانی در سازمانهااستفاده از افراد به عنوان سپر انسانی امروزه خیلی فراگیر شده است. این نوشتار میخواهد به حلقه مفقوده در زنجیره ذهنیت چابک اشاره کند: اونرشیپ!
امید مجابی (یک اجایلیست)درشرکت مهندسی ارتباطی پیام‌پرداز·۱ سال پیشراه حلی برای هدایت تعارضات درون تیمبه جای انکار تعارضات درون تیم و سازمان و پنهان کردن آنها از دیگران آنها را به شیوه بهتری مشاهده و به شکب سازنده تری به وضعیت بهتر هدایت کنی…
امید مجابی (یک اجایلیست)·۱ سال پیشآیا اسکرام شرورانه است؟اسکرام قطعا شرورانه نیست؛ اما از می‌تواند برای اهداف بدی استفاده کرد که اگر فقط آنها را دنبال کنیم باعث سقوط ما به زامبی‌وار کار کردن می‌شو…
