ویرگول
ورودثبت نام
علی اکبر سلطانلو
علی اکبر سلطانلوعلی‌اکبر سلطانلو هستم؛ فعال در حوزه مدیریت و کسب‌وکار. اینجا تجربه‌ها و آموخته‌هایی را می‌نویسم که در مسیر حرفه‌ای و زندگی به دست آورده‌ام؛ بدون شعار، مبتنی بر واقعیت.
علی اکبر سلطانلو
علی اکبر سلطانلو
خواندن ۲ دقیقه·۲ روز پیش

نحوه انتخاب استراتژی مناسب CRM

من علی اکبر سلطانلو هستم و در این بخش می‌خواهم در مورد انتخاب استراتژی مناسب صحبت کنم.

انتخاب استراتژی CRM فرآیندی تصادفی یا سلیقه‌ای نیست.
استراتژی نتیجه‌ی تشخیص درست مسئله، انتخاب زمین بازی و تمرکز منابع بر فرصت‌های اصلی است.
در این فصل یک چارچوب عملی برای انتخاب استراتژی مناسب CRM معرفی می‌شود.


مرحله اول: تشخیص مسئله حیاتی (Critical Problem)

در اولین گام باید مشخص شود مهم‌ترین مسئله‌ای که در کوتاه‌مدت بقای کسب‌وکار یا محصول به آن وابسته است چیست.

سؤالات کلیدی:

  • مهم‌ترین مسئله‌ای که باید در ۶ ماه آینده حل شود و حیات و ممات کسب‌وکار به آن وابسته است چیست؟

  • حل نکردن این مسئله چه پیامدی برای کسب‌وکار خواهد داشت؟

تمرکز بر بیش از یک مسئله، منجر به پراکندگی منابع و شکست استراتژی می‌شود.


مرحله دوم: تعریف ارزش مورد انتظار

در این مرحله مشخص می‌شود CRM قرار است چه ارزشی خلق کند و این ارزش چگونه به اهداف کسب‌وکار متصل می‌شود.

سؤالات کلیدی:

  • در ۶ ماه آینده چه ارزشی می‌خواهیم برای مشتری یا کسب‌وکار خلق کنیم؟

  • این ارزش چگونه به رشد، بقا یا سودآوری کسب‌وکار کمک می‌کند؟

ارزش می‌تواند در حوزه‌هایی مانند تجربه مشتری، کاهش هزینه، افزایش وفاداری یا رشد درآمد تعریف شود.


مرحله سوم: انتخاب زمین بازی (Where to Play)

CRM نمی‌تواند همه‌جا هم‌زمان مؤثر باشد. باید دامنه تمرکز مشخص شود.

سؤالات کلیدی:

  • مشتریان هدف چه کسانی هستند؟

  • تمرکز بر کدام کانال‌های ارتباطی است؟

  • تمرکز بر کدام بخش از سفر مشتری خواهد بود؟

انتخاب نکردن زمین بازی، به معنای از دست دادن تمرکز و کاهش اثربخشی است.


مرحله چهارم: تعریف نحوه پیروزی (How to Win)

در این مرحله مشخص می‌شود چگونه می‌خواهیم در زمین انتخاب‌شده برنده شویم.

سؤالات کلیدی:

  • مزیت رقابتی ما در CRM چیست؟

  • چه عاملی باعث می‌شود مشتری ما را به رقبا ترجیح دهد؟

تمایز می‌تواند در سرعت، کیفیت، شخصی‌سازی، یا مدل ارائه خدمات شکل بگیرد.


مرحله پنجم: شناسایی قابلیت‌ها و سیستم‌های مورد نیاز

استراتژی بدون قابلیت اجرایی، صرفاً یک خواسته ذهنی است.

سؤالات کلیدی:

  • برای اجرای استراتژی به چه قابلیت‌هایی نیاز داریم؟

  • چه سیستم‌های مدیریتی باید طراحی یا تقویت شوند؟

قابلیت‌ها شامل نیروی انسانی، آموزش، ابزارها، فرآیندها و ساختارهای کنترلی هستند.


مرحله ششم: تبدیل استراتژی به برنامه اجرایی

در نهایت استراتژی باید به برنامه‌ای قابل اجرا و قابل اندازه‌گیری تبدیل شود.

در این مرحله:

  • اولویت‌ها مشخص می‌شوند

  • اقدامات و پروژه‌ها تعریف می‌شوند

  • شاخص‌های کلیدی عملکرد تعیین می‌شوند

  • بازه‌های زمانی اجرا مشخص می‌گردد


جمع‌بندی بخش پنجم

انتخاب استراتژی CRM یک فرآیند پویا است که باید:

  • متناسب با مرحله عمر کسب‌وکار

  • همسو با اهداف کلان سازمان

  • و منطبق با محدودیت منابع

طراحی و اجرا شود.

این مقاله بخش پنجم از یک مجموعه 6 قسمتی درباره CRM و تجربه مشتری است.
در بخش بعد، این چارچوب با مثال‌های عملی بررسی خواهد شد.

برای دسترسی آسان به بخش ششم روی لینک زیر کلیک کنید.

https://vrgl.ir/8kuIF

درباره نویسنده:
علی اکبر سلطانلو – مدیر و مشاور حوزه تجربه مشتری و CRM

https://www.linkedin.com/in/aliakbar-soltanloo-208453256
تجربه مشتریcrm
۰
۰
علی اکبر سلطانلو
علی اکبر سلطانلو
علی‌اکبر سلطانلو هستم؛ فعال در حوزه مدیریت و کسب‌وکار. اینجا تجربه‌ها و آموخته‌هایی را می‌نویسم که در مسیر حرفه‌ای و زندگی به دست آورده‌ام؛ بدون شعار، مبتنی بر واقعیت.
شاید از این پست‌ها خوشتان بیاید