ترفیع شغلی راه و رسم دارد

ترفیع شغلی به خودی خود، شیرین است. مخصوصا زمانی که می‌دانیم افزایش دریافتی ماهانه نیز به‌دنبال آن است. روزگاری بود که در شروع کار، چنان پُرگاز می‌رفتم که پس از گذشت یک ماه، به‌‌طور کامل موتور می‌سوزاندم و علاقه‌ام نسبت به آن کار، کمرنگ می‌شد.

اما بعده‌ها یادگرفتم که همه‌چیز در این دنیا باید آهسته و پیوسته در مسیر خود به موفقیت برسد.

کمتر موردی را می‌توانید بیابید که راه رسیدن به درجات بالای آن، سرعت زیاد و پُرگاز راندن را طلب کند.

مدتی‌ست که در یک آژانس دیجیتال‌مارکتینگ جدید مشغول به‌کار شده‌ام. محیط آرامی دارد. همکارانم(هم‌تیمی‌ها) افراد بدی نیستند. تو این مدت بدی و نکته‌ی منفی کمی از آنها دیده‌ام. محیط به‌شکل عجیبی یک‌دست است.

یک‌دست از این منظر که کمتر در طول روز شگفت‌زده می‌شوی.

بعضی از سازمان‌ها در همان هفته‌های نخست، نمایشگاهی از تناقضات و رفتار‌های غیرحرفه‌ای را در طول روز کارگردانی می‌کنند.

اما خوشبختانه این یکی، این چنین نیست.

شاید هم هست و من این روز‌ها آدم دیگری شده‌ام. شاید من متوجه‌ شده‌ام که حرفه‌ای‌گری چگونه‌ است و باید سَرم به کار خودم باشد. روی بهترین خروجی تمرکز کنم و حواشی اطراف را نادیده بگیرم. اصلا چشمانم را ببندم. نمی‌دانم کدام مورد درست است. من تغییر کرده‌ام یا این شرکت بهتر از بقیه است.

فکر‌های جالبی در سر دارم. اما نمی‌خواهم تا زمانی که مطمئن نشده‌ام موقع انجام‌شان است، آنها را عملی کنم. هنگامی که شما وارد یک مجموعه می‌شوید، نیاز است بیایید. ابتدا فعالیت‌های محول شده را به بهترین نحو انجام دهید. و بعد کم‌کم ارزش‌های افزوده‌ی خود را وارد بازی کنید.

اگر همان‌ ابتدا بغلی پر از هندوانه بردارید، احتمال اینکه در آخر مسیر همه‌ی هندوانه‌ها سالم نرسند، زیاد است.

آهسته و پیوسته رفتن چقدر خوب است! داستان خرگوش و لاک‌پشت را به‌خاطر آورید. بهتر است آن لاک‌پشت باشید و همه شاهد پیشرفت شما در طول یک سال باشند تا خرگوشی که سه ماه خیز بزرگ و سرعت زیاد دارد و سپس به‌طور کامل از مسابقه کنار می‌رود.

کم‌کم که تغییرات ایجاد کنید، برای انگیزه‌ی کاری خودتان هم بهتر است. فرض کنید 3 ماه نخست تمام هنرهای خود را رو کرده‌اید و پس از آن هیچ‌ تغییر شگفت‌انگیز جدیدی ندارید. حالا باید زور بزنید تا ارزش افزوده در بیاورید و ترفیع بگیرید.

من که قصدم این است تا چند ماه آینده تمام تلاشم را بکنم تا مسئولیت‌های محول‌شده را به‌ بهترین نحو انجام دهم. و سعی کنم آنچه را که به من می‌گویند، درست انجام دهم. سپس به‌عنوان جایزه به خود، تغییرات جدید را برنامه‌ریزی درست، عملی کنم.

رئیس در جلسه‌ی اخیر عنوان کرد سازمان در حال بزرگ شدن است. و در 2018 رشد چشم‌گیری در تعداد اعضای تیم خواهیم داشت. چقدر خوب که پیش از این تغییر، من به تیم اضافه شده‌ام. خوبی افزایش افراد تیم این است که پوزیشن‌های جدیدی تعریف می‌شود. و می‌توان ماجراجویی بیشتری داشت. البته امیدوارم همه‌چیز خوب پیش برود!

پایان

ساعت 5:42 صبح

لایک کنید؛ نظر بنویسید؛ گپ بزنیم
لایک کنید؛ نظر بنویسید؛ گپ بزنیم

روزنوشته‌ی اخیر من:

https://virgool.io/@jooyanbagheri/the-unknown-factors-of-distress-gv4jkgjsmhib

مقاله‌های اخیر من:

https://virgool.io/@hopision/how-to-learn-and-not-forget-what-you-read-alqmbrorevzo
https://virgool.io/@hopision/what-to-do-after-emotional-separation-amjxrlujo9mf
https://virgool.io/@hopision/how-success-is-like-a-chinese-bamboo-tree-joay37cm6mtg

شناخت بیشتر من:

linktr.ee/jooyanbagheri