منابع انسانی محترم لطفا این سؤالات بی‌هدف را نپرسید.
چرا باید در مصاحبهٔ شغلی سؤالاتی پرسیده بشه که کاملا بی‌هدف هستند و شخص مصاحبه‌کننده برای ۱۰ دقیقه بعد اون‌ها رو فراموش می‌کنه (سؤالات بی‌ارزشی/کم‌ارزشی که یادداشت برداری هم نمی‌شوند).
شخصی که ده‌ها سال روان‌کاوی یا روان‌درمانی یا حتی‌روانشناسی خونده نمی‌تونه با دقت صد در صد این سؤالات رو تحلیل کنه پس شما لطفا بزرگواری کنید و از کنار این سؤالات بگذرید. قبل از پرسیدن این دسته از پرسش‌ها در نظر داشته باشید که شخص مصاحبه‌شونده می‌تواند با چرب‌زبانی به بهترین نحو اینگونه سؤالات رو جواب بده یا یک الگوی پاسخ رو از شخص موفق دیگه تقلید کند و در روز عمل ببینیم چقدر با گفته‌های تو مصاحبه تفاوت داره این شخص. معیارهای خودتون رو موارد مفید در نظر بگیرد نه این پرسش‌های بی‌فایده.
چند سال آینده خودت رو کجا می‌بینی؟!
چرا [شرکت] ما رو انتخاب کردی؟
بزرگترین نقطه‌ضعفت رو بگو!
خودت رو در تعداد کلمات محدود توصیف کن.
آخرین کتابی که خوندی اسمش چیه؟!
چه ویژگی شما باعث میشه از بقیهٔ داوطلبین بهتر باشی؟
چرا من باید شما رو استخدام کنم؟!
دوستانت تورو با کدوم ویژگیت می‌شناسن؟
موفقیت از دیدت یعنی چی؟
فیلم/کتاب مورد علاقت؟
طعم مورد علاقت؟ غذای مورد علاقت؟ (البته شاید این سؤال توی مشاغل خاص مفید باشه!)
یک رنگ خاص رو چطور برای یک نابینا توصیف می‌کنی؟
خارج از ساعت‌کاریت چکار می‌کنی؟
پس منابع انسانی چکار می‌تونه انجام بده؟
می‌تونید از فرهنگ شرکت بگید.
از محصولات شرکت بگید.
از برنامه‌ها و چشم انداز بگید.
امکاناتی که در اختیار کسانی که به تازگی قرار هست وارد مجموعه شما شوند رو توضیح بدید.
از مزایایی که خود شما به عنوان نیروی منابع‌انسانی با اون‌ها حالتون خوب میشه صحبت کنید.
چالش‌های قابل بیانتون رو بگید.
اون چیزی که به دنبالش هستید رو صادقانه توضیح بدید.
روند و مراحل مصاحبه رو توضیح بدید.
پاسخگوی سؤالاتی که در ذهن مصاحبه‌شونده هست باشید.
هنر شما به عنوان فرد مصاحبه کننده این است که محیط و جو مصاحبه را آرامش‌بخش بسازید.
در مصاحبه فنی یا منابع انسانی لطفا توجه کنید:
قبل از مصاحبه چارچوب زمانی مصاحبه، روند مصاحبه، موضوع سؤالاتی که قرار هست مطرح بشه، معرفی خودتون که کی هستید و عنوان شغلیتون به عنوان مصاحبه‌کننده با شخص مصاحبه‌شونده در میان‌بگذارید.
شخصی که باهاش مصاحبه می‌کنید می‌تونه شخصیت درون‌گرا یا برونگرا ( و یا یک شخصیت میان این دو یا جدای این‌ها) داشته باشه.
بهتره از اون شخص بپرسید که با چطور سؤالات یا سبک مصاحبه‌ای راحت‌تره. این آزادی رو شما در انتخاب بدید که خیلی با ارزشه.
سؤالاتی که وارد حریم شخصی فرد می‌شود نپرسید یا هماهنگ کنید که اجازه دارم در مورد این موضوع سؤال بپرسم؟
دستاوردهای شخص رو در سابقهٔ کاری‌اش ببینید و در رابطه با اون‌ها گفت‌وگو کنید.
مصاحبه جایی برای جدل نیست، جایی برای به رخ کشیدن دانش نیست.
اگر پاسخ پرسشی خاص رو اون شخص نمیدونه لزومی نداره عمیق بشید و پرونده بحث رو همونجا ببینید.
ادب حکم می‌کنه مابین صحبت شخص پریده نشه. لطفا گوش بدید، گوش بدید و بازهم گوش بدید. در نهایت وقتی صحبت شخص تمام شد بگید نکته‌ای هست که قصد اضافه‌کردنش رو داری؟ یا اگر پاسخ خوبی بود با گفتن جمله‌‌ای روشن مثل خیلی عالی سراغ سؤال بعدی بروید.
مصاحبه کننده یک پاسخ درست رو ممکن هست به سؤال شما داره میده اما براساس یک سوگیری قبلی که در ذهن شما وجود داره انتظار دارید که این پاسخ منطبق با آنچه که در ذهن شما هست باشه.
به هیچ‌وجه حق یا اجازهٔ سوء استفاده از مصاحبه کننده را ندارید. اگر شرکت شما با مشکلی مواجه هست یا به بن‌بست خورده‌اید و دنبال صرفا راه‌حل برای مشکل میگردید. اگر کارهای معوقه و جامانده دارید. شما به هیچ‌عنوان حق سوء‌استفاده از شخص مصاحبه‌شونده را ندارید. لطفا برای این‌کار از قبل پاداش معقول در نظر بگیرید و نظر شخص مصاحبه‌شونده را پیش از آن برای انجام کار جویا شوید.
هنر شما به عنوان فرد مصاحبه کننده این است که محیط و جو مصاحبه را آرامش‌بخش بسازید (اول جمله گفته شد این یک هنر است)
