چرا باید در مصاحبهٔ شغلی سؤالاتی پرسیده بشه که کاملا بی‌هدف هستند و شخص مصاحبه‌کننده برای ۱۰ دقیقه بعد اون‌ها رو فراموش می‌کنه (سؤالات بی‌ارزشی/کم‌ارزشی که یادداشت برداری هم نمی‌شوند).
شخصی که ده‌ها سال روان‌کاوی یا روان‌درمانی یا حتی‌روانشناسی خونده نمی‌تونه با دقت صد در صد این سؤالات رو تحلیل کنه پس شما لطفا بزرگواری کنید و از کنار این سؤالات بگذرید. قبل از پرسیدن این دسته از پرسش‌ها در نظر داشته باشید که شخص مصاحبه‌شونده می‌تواند با چرب‌زبانی به بهترین نحو اینگونه سؤالات رو جواب بده یا یک الگوی پاسخ رو از شخص موفق دیگه تقلید کند و در روز عمل ببینیم چقدر با گفته‌های تو مصاحبه تفاوت داره این شخص. معیارهای خودتون رو موارد مفید در نظر بگیرد نه این پرسش‌های بی‌فایده.
همچنین در ادامه می‌توانید بخوانید:
شاخصه‌های منابع انسانی و مسؤل استخدام حرفه‌ای در روند مصاحبه
