"وفاداری به سازمان ندارد"
اولش که این جمله رو در جواب یکی از مصاحبه‌هام دیدم جا خوردم. یاد روزهایی افتادم که با ذوق و شوق می‌اومدم و از کاری که توی شرکت انجام می‌دم، وایب مثبتی که بین بچه‌ها هست و حتی مهربونی‌هایی که به بقیه کردم و بقیه بهم کردن تعریف می‌کردم.
بعدش برام سوال شد: کی جز خود ما می‌تونه ثابت کنه که به سازمان و جایی که داریم توش کار می‌کنیم وفادار هستیم یا نه؟ و کلا وفادار بودن به شرکت یعنی چی؟
آیا باید به عنوان کارفرما همیشه توقع این رو داشته باشیم که کارمندمون تحت هر شرایطی با کمترین تسهیلات به شرکتش وفادار بمونه؟
آیا به عنوان کارمند باید سطح توقعاتمون رو اونقدر ببریم بالا که اگه یه وقتی چیزی که دریافت می‌کنیم (حقوق و مزایا و تسهیلات) کمتر از انتظاراتمون بود، بخوایم به کارمون توی اون شرکت پایان بدیم؟
سوال اولم رو دوباره می‌پرسم:
رفتارهایی که از خودمون نشون می‌دیم به کنار
جدای از اون، کی به جز خودِ ما می‌تونه ثابت کنه که به شرکتی که توش کار می کنیم وفادار هستیم یا نه؟
تنها نکته‌ای که به ذهنم رسید توی این پست بگم اینه که:
به قول جناب آقای هیچکس "یه جا داور شدیم از حق نگذریم."
وقتی یه جا در سمت کارفرما هستیم، برای جذب و استخدام هر برچسبی رو به طرف مقابلمون نزنیم.
شما تا حالا توی مصاحبه‌های شغلی بهتون برچسبی زده شده؟
