انواع استراتژی های جذاب سازی محیط کار

به طور کلی، شرکت‌های پیشرفته برای جذب و حفظ بهترین استعدادها، خدمات رفاهی متنوعی رو به پرسنل خودشون ارائه میدن. این خدمات میتونه شامل موارد زیر باشه:

• مزایای مالی: حقوق رقابتی، پاداش‌های عملکرد، سهام شرکت، طرح‌های بازنشستگی، بیمه تکمیلی (درمان، دندانپزشکی، عمر).
• تعادل کار و زندگی: ساعات کاری منعطف، امکان دورکاری، مرخصی با حقوق سخاوتمندانه (شامل مرخصی زایمان و پدری)، خدمات نگهداری از کودک.
• سلامتی و تندرستی: برنامه‌های سلامت روان، دسترسی به مشاور، امکانات ورزشی در محل کار یا تخفیف در باشگاه‌ها، برنامه‌های تندرستی و تغذیه.
• توسعه حرفه‌ای: فرصت‌های آموزشی و یادگیری، برنامه‌های منتورینگ، کمک هزینه تحصیل، فرصت‌های ارتقاء شغلی.
• خدمات رفاهی: غذا و نوشیدنی رایگان یا با تخفیف، حمل و نقل رایگان یا کمک هزینه، خشکشویی در محل کار، خدمات درمانی در محل کار.
• محیط کار: فضاهای کاری مدرن و راحت، امکانات تفریحی و استراحت، رویدادهای اجتماعی و تیم‌سازی.

برای آشنایی بیشتر با اهمیت موارد فوق در جذب و نگهداشت (جلوگیری از خروج نیروهای کلیدی) تماشای کلیپ زیر به شدت توصیه می گردد:

برای دریافت مشاوره رایگان در این زمینه می توانید با شماره 02168285000 و 09941672528 (دیجی رفاهی) تماس بگیرید.