ارتقاء شغلی در سازمانها همیشه یک خبر خوشایند است، اما اگر بدون برنامهریزی و شایستهسالاری انجام شود، میتواند به تهدیدی جدی برای فرهنگ سازمانی تبدیل شود.
ارتقاء واقعی یعنی:
پاداش به عملکرد و شایستگیها، نه روابط شخصی.
ایجاد انگیزه برای کارکنان دیگر، نه دلسردی و بیعدالتی.
سرمایهگذاری بر استعدادها برای نقشهای بزرگتر، نه صرفاً پر کردن یک صندلی خالی.
واقعیت اینکه ارتقاء شغلی تنها جابهجایی در سلسلهمراتب نیست، بلکه تعهدی تازه برای فرد و سازمان است.
