چالش استانداردسازی شرح شغل، یک مشکل فنی نیست؛ یک مسئله فرهنگی و سیستمی است. تا زمانی که شرح شغل بهعنوان بخشی از «سیستم مدیریت منابع انسانی» عمل نکند و فقط یک سند تولیدشده توسط واحد HR باشد، هیچگاه اجرا نخواهد شد. مقاومت مدیران، تغییرات سریع ساختاری و نبود ارتباط میان شرح شغل و فرآیندهای استخدام، توسعه و جبران خدمت باعث میشود این پروژه همیشه نیمهکاره بماند.
راهحل واقعی، تبدیل شرح شغل به یک ابزار زنده و پیوند دادن آن با همه سیستمهای سازمان است.
