یکی از عمیقترین چالشهای منابع انسانی در سازمانهای امروز، بحران شفافیت در نظام ارتقاء و انتصاب است. کارکنان وقتی نمیدانند معیار پیشرفت چیست، چگونه ارزیابی میشوند و چه کسی چرا انتخاب شده است، اعتمادشان آسیب میبیند.
این بحران نه از بینظمی، بلکه از نبود یک نظام شفاف و مستندسازیشده نشأت میگیرد. برای حل آن، سازمان باید مسیر رشد شغلی را مشخص کند، معیارهای ارتقاء را اعلام کند، دلایل تصمیمات را توضیح دهد و از سلیقهمحوری دور شود. سازمانهایی که این مسیر را طی میکنند، انگیزه، رقابتپذیری و فرهنگ حرفهایتری ایجاد خواهند کرد.
