بسیاری از چالشهای منابع انسانی نه از درون سازمان، بلکه از بیرون آن و از دل اقتصاد کلان میآیند. تورم، نااطمینانی و فشار معیشتی، رفتار کارکنان را تغییر میدهد و ابزارهای کلاسیک HR را کماثر میکند. در چنین فضایی، منابع انسانی اگر تحلیلگر اقتصاد نباشد، ناخواسته به بخشی از مسئله تبدیل میشود.
منابع انسانی امروز، نقطه تلاقی اقتصاد، قانون و رفتار انسانی است.
