بودجه منابع انسانی مهمترین سند استراتژیک سازمان است، زیرا نشان میدهد سازمان با چه کیفیت و ظرفیتی قرار است سال آینده را اداره کند. اگر این بودجه صرفاً بر مبنای اعداد سال قبل بسته شود، سه ریسک جدی ایجاد میشود: کمبود نیروی کلیدی، افزایش اضافهکار و فرسودگی، و فاصله مزدی با بازار.
در اقتصاد تورمی، بودجه HR باید سناریومحور باشد؛ افزایش دستمزد، بیمه، سنوات، آموزش و حتی ریسک دعاوی کارگری باید پیشبینی شود. این سند فقط هزینه نیست؛ نقشه سرمایهگذاری بر سرمایه انسانی است.
