Maryam Vanaki·۱ سال پیششکل استعدادها در 2023 و 2024: اگر سال 2023 سال مدیر و سکوی پرتاب هوش مصنوعی مولد بود، سال 2024 چه چیزی را برای رهبران استعداد به ارمغان خواهد آورد؟در سال های اخیر، پیشرفت های تکنولوژیکی چشم انداز نیروی کار را به شدت متحول کرده است. از اتوماسیون گرفته تا هوش مصنوعی، سازمان ها به طور مست…
Maryam Vanaki·۲ سال پیشروندها و پیش بینی ها برای سازمان ها در سال 2023ده تغییر مهمی که امروزه سازمان ها با آن روبرو هستند:افزایش سرعت، تقویت انعطاف پذیرینوسانات در سازمان‌های امروزی یک ویژگی است، نه یک مشکل، ب…
Maryam Vanaki·۲ سال پیشکلید قفل آینده بازاریابی با هوش مصنوعیHow AI is shaping the future of marketingاز میان تمام وظایف یک شرکت، بازاریابی شاید بیشترین سود را از هوش مصنوعی داشته باشد. فعالیت‌های اصل…
Maryam Vanaki·۲ سال پیشبازاریابی مدرن؛ فرار از درجا زدن با رویکردی جدیدAUTHORS: Anna Checa is an associate partner in McKinsey’s New York office, and Cayley Heller is a consultant. Eli Stein and Jamie Wilkie.
Maryam Vanaki·۲ سال پیشطراحی مجدد توسعه کارکنان با غلبه بر کمبود استعدادBy Sandra Durth, Asmus Komm,Florian Pollner, and Angelika Reich
Maryam Vanaki·۲ سال پیشاستفاده از اصول مبتنی بر صفر(ZBR) برای ایجاد یک سازمان هدفمندبا توجه به اینکه مشاغل با چالش‌ها و عدم اطمینان بی‌سابقه‌ای مواجه هستند، سازگاری در حال تبدیل شدن به کلید بقا شده است. طراحی مجدد مبتنی بر…
Maryam Vanaki·۲ سال پیشسازماندهی برای آینده: نُه(9) کلید برای تبدیل شدن به یک شرکت آماده برای آینده"Organizing for the future: Nine keys to becoming a future-ready company " by Aaron De Smet, Chris Gagnon, and Elizabeth Mygatt
