برای این که تفاوت‌های میان رهبری و مدیریت را بدانیم، بهتر است ابتدا با مفاهیم صادق بر یک رهبر را بشناسیم.
Leadership is not a position
Leader is a relationship
* رهبری با ۳ کلمه آمیخته شده است:
۱- اعتماد ۲-تعهد ۳-احترام
رهبر‌ها لزوما از بالاترین جایگاه شغلی در یک سازمان برخوردار نیستند لزوما حتی مدیران بخش نیستند، رهبر‌ها در سازمان‌ها نفوذ زیادی دارند.
۱- رهبر برقرار کننده‌ی فرد با چشم‌انداز هست ولی مدیر برقراری ارتباط فرد با شغل را انجام می‌دهد.
۲- رهبر‌ها کل نگر هستند ولی مدیران جز نگر هستند.
۳- رهبر‌ها الهام بخش هستند ولی یک مدیر به دنبال کنترل افراد هست.
۴-رهبر‌ها پویا و تغییر پذیر هستند ولی مدیران اهل ثبات و برنامه ریزی هستند.
برای این که رهبر حمایتی باشیم در پیدا کردن راه‌حل‌ها به کارکنان اعتماد کنید، حتی اگر روش متفاوتی داشته باشند.
قانون طلایی:
If people don't believe a messenger
They won't believe the message
مدیریت یعنی هماهنگ نمودن و استفاده موثر از منابع و بکارگیری نیروی انسانی جهت رسیدن به هدفی خاص. به بیانی دیگر هنر انجام دادن کار به وسیله دیگران را مدیریت می گویند.
مدیر معمولاً کسی است که در درون سازمان انتخاب یا منصوب می‌شود. در بیشتر موارد، مدیر بر اساس مهارت‌های فنی، دانش و تخصص انتخاب می‌گردد. اما بزرگ‌ترین مهارت رهبر تأثیرگذاری و الهام بخشیدن به مردم است.
یک مدیر همیشه به دنبال این است که برای رسیدن به هدفی مشخص، چه کاری را با چه منابعی در چه زمانی انجام دهد تا بهترین نتیجه رقم بخورد.
مدیران اطمینان حاصل می‌کنند که کارکنان مطابق استانداردها عمل کرده و قوانین را رعایت کنند. آن‌ها از برآورده شدن اهداف رهبران خود اطمینان حاصل می‌کنند. همچنین افرادی توانا و مسئولیت‌پذیر هستند، اما نقش آن‌ها در سازمان‌ها کاملا تابع قوانین است. مدیر فردی است که یک وظیفه مدیریتی را به دوش می‌کشد. به طور کلی، مدیران موظفند از طریق برنامه‌ریزی و تعیین بودجه، سازمان‌دهی و استخدام کارکنان و همچنین حل و کنترل مسائل و مشکلات پیش آمده، اطمینان حاصل کنند که سازمان به اهداف مطلوب دست می‌یابد.
به یاد داشته باشید که رهبر یا مدیر بودن یک امر نسبی است یعنی رویه شما در شرایط مختلف باید تغییر کند.
