کتاب ۷ عادت افراد بسیار موثر (۷ عادت مردمان موثر) با توضیح در این باره شروع می‌شود که اگر چه افراد بسیار زیادی به موفقیت‌های شغلی یا تحصیلی بسیار زیادی می‌رسند، ولی در تامین نیازهای درونی خود دچار مشکل هستند. از جمله این نیازها، رشد فردی و نیز داشتن روابط خوب و سالم با افراد دیگر است.
به اعتقاد نویسنده کتاب یعنی آقای استیون کاوی، درک و نحوه نگرش ما نسبت به جهان، صرفا بر اساس دیدگاه‌های خودمان است. برای اینکه وضعیت موجود را تغییر دهیم، باید خودمان را عوض کنیم و برای اینکه در خودمان تغییراتی به وجود آوریم، باید در دیدگاه‌ها و باورهایمان دست ببریم.
آقای کاوی پس از مطالعه منابع ۲۰۰ سال گذشته در مورد مفهوم موفقیت، دریافت که تعریف انسان از موفقیت در طول زمان دچار تغییر اساسی شده است.
در زمان‌های گذشته اساس موفقیت یک فرد را ویژگی‌های رفتاری او تعیین می‌کرد (خصوصیاتی مثل درستکاری، فروتنی، وفاداری، اعتدال، شجاعت، عدالت، صبوری، ابتکار، بی‌آلایشی، شکسته‌نفسی و قانون طلایی). اما از ۱۹۲۰ به بعد تغییری در دیدگاه افراد نسبت به موفقیت به وجود آمد که آقای کاوی آن را رفتار شخصیتی می‌نامد (به این معنی که موفقیت، سنگ بنای شخصیت، تصویر عمومی، منش و رفتار قرار می‌گیرد).
این روزها افراد دنبال راه‌حل‌های سریع برای رفع مشکلات هستند. مردم به افراد، تیم‌ها و سازمان‌های موفق نگاه می‌کنند و می‌پرسند «چطوری به اینجا رسیدی؟ روش کارت رو به من هم بگو!» اما این میانبرهایی که ما برای به دست آوردن همان نتایج و در ازای کمترین زمان و تلاش ممکن در جستجویش هستیم، صرفا شبیه یک سری چسب زخم هستند که به درد مشکلات کوتاه‌مدت می‌خورند. چنین تکنیک‌هایی در واقع قادر به ایجاد تغییرات واقعی در شرایط نیستند.
به گفته آقای کاوی مشکل در نوع نگاهی است که ما نسبت به مسائل و مشکلاتمان داریم. ما برای اینکه بتوانیم تغییرات بنیادین در خودمان ایجاد کنیم، باید ....
این مقاله را در سایت مایندوی مطالعه کنید.
منبع: هاب‌اسپات
