رهبران، توجه کردن به ستاره های سمی سازمان خود را متوقف کنید
تحقیقات نشان داده است افراد سمی قلدرهایی هستند که از عواقب کارشان فرار می‌کنند، زیرا نتیجه‌ای را ارائه می‌کنند، که می‌تواند تجربه محل کار را برای اکثر کارمندان خراب کنند.
ستاره های سمی سرطانی در فرهنگ شرکت هستند.
<<رها کردن آنها در یک موقعیت قدرت نشان می دهد که شرکت واقعاً برای چه چیزی ارزشی قائل است. >>
برخی آسیبها که از سمت این افراد شرکت را تهدید میکند عبارت است از :
تضعیف کردن روحیه و انگیزه دیگر کارمندان، خرابکاری کردن، اما اقدامات و انگیزه های موذیانه آنها هر چه باشد، قطعاً روی افرادی که باید با آنها کار کنند تأثیر به شدت مخربی می گذارد.
چرا برخی شرکت ها اصرار به حفظ افراد سمی دارند؟
در یک شرکت، گردش مالی در بخش فروش به 48٪ رسید. دلیل؟ رئیس بخش فروش که اعداد را ارائه می دهد همان فرهنگی را که مدیر عامل جدید در تلاش برای ایجاد آن بود را از بین می برد.
همانطور که مدیرعامل خوش‌نیت توضیح داد: «می‌دانم که او یک مشکل است، اما او نتایجی را ارائه میکند که سهامداران از ما می‌خواهند. چگونه می توانم او را اخراج کنم وقتی اهداف درآمدی داریم که باید به آنها برسیم؟»
با این حال، تأثیر بلندمدت این افراد در سازمان موجب فرسایش فرهنگی ، عدم مشارکت کارکنان، خدشه در بهره‌وری و برندسازی خواهد شد.
اما امروزه، رهبران برای تغییر روش رهبری خود به چالش کشیده می‌شوند و زمانی که نمی‌توانند – سازگار شوند، شغل خود و موفقیت شرکت‌هایشان را به خطر می‌اندازند.
