لزوم مدیریت منابع انسانی بر هیچ کس پوشیده نیست. مدیریت منابع انسانی بخش های بسیاری دارد، اما آنچه که ما در این مقاله می خواهیم از آن صحبت کنیم یکی از بنیادی ترین و در عین حال نانوشته ترین اهداف وجود دپارتمان منابع انسانی در یک سازمان است .
این وظیفه بنیادی حمل و انتقال اطلاعات است . در اصل دپارتمان منابع انسانی باید اطلاعات و استراتژی ها و همچنین ارزش های سازمان را به خوبی درک کند، درست است که منابع انسانی در موقعیت های فراوانی از این اطلاعات استفاده می کند (مانند استخدام، مذاکره، برنامه ریزی های سازمانی و ...) اما مهم ترین این موقعیت ها انتقال این اطلاعات و زمینه سازی برای همه گیر شدن آن ها است. این گونه است که تک تک نیروهای سازمان متوجه نقش خود در تصویر کامل می شوند .
یک لحظه به اهمیت منابع انسانی فکر کنید، به یادتان بیاورید که همین منابع انسانی است که تمامی کسب و کار را به جلو هدایت می کند . منابع انسانی است که حکم چرخ سازمان را دارد . حالا با خود فکر کنید که این چرخ ها بدانند در ذهن موتور کسب و کار دقیقا چه می گذرد .
برای این که این کار به درستی انجام شود نیاز به مدیریت صحیح منابع انسانی دارد که بتواند این نقش مهم را در سازمان ایفا کند .
نحوه مدیریت منابع انسانی و ایجاد این چرخه را در سایت ما به صورت کامل بخوانید .
