Seyed Mojtaba Hosseini Fardدرتانک·۳ سال پیشمدلسازی مفهومی با گراندد تئوری به زبان سادهساخت نظریه براساس بهره‌گیری استقرایی از دیتاهای موجود؛ چارچوبی برای مدل‌سازی مفهومی
Seyed Mojtaba Hosseini Fardدرتانک·۳ سال پیشسواد در قرن بیست و یک؛ آشنایی با پاک‌کن ذهنی و یادگیری تازهیکی از چالش‌هایی که سازمان‌ها معمولاً با آن مواجه هستند، مقاومت افراد در برابر ایده‌های جدید، استراتژی‌های نوین و راه‌ارهای بدیع است؛ به‌طو…
Seyed Mojtaba Hosseini Fardدرتانک·۳ سال پیشخیرخواهی؛ عنصر اصلی بازخورد (سه)در قسمت اول چرایی بازخورد و در قسمت دوم چیستی بازخورد تبیین گردید.سه. چگونگی ارائه بازخورد حرفه‌ای
Seyed Mojtaba Hosseini Fardدرتانک·۳ سال پیشخیرخواهی؛ عنصر اصلی بازخورد (دو)در قسمت اول چرایی بازخورد تبیین گردید. دو. چیستی بازخوردفیدبک فرآیندی دوطرفه است که، در آن اثر یا خروجی یک عمل بیان می‌شود تا در صورت نیاز…
Seyed Mojtaba Hosseini Fardدرتانک·۳ سال پیشخیرخواهی؛ عنصر اصلی بازخورد (یک)ارائه و پذیرش بازخورد، یک هنر و توانایی ذاتی نیست، با یادگیری و کاربست آن، می‌توان این شایستگی را به دست آورد. بازخورد دادن از مهم‌ترین وظا…
Seyed Mojtaba Hosseini Fard·۳ سال پیشآیا عاشقی که اینجا مانده‌ای؟همه‌ی ما رسالتی داریم یا می‌توانیم داشته باشیم و در پی یافتنش هستیم. آدمی که رسالتش را پیدا کرده، دیگر آرام و قرار ندارد. به قول استیو جابز…
Seyed Mojtaba Hosseini Fard·۳ سال پیشرهبری از بالای خطیکی از جدیدترین مدل‌های تحلیل رفتار، مدل Conscious Leadership هست
