تست‌شو: آزمون 16 عاملی شخصیت (16PF)، یکی از محبوب‌ترین آزمون‌های شخصیت شناسی است که توسط ریموند کتل در دهه 1950 میلادی طراحی شده است. این آزمون از 16 عامل اساسی شخصیت تشکیل شده است که به‌صورت طیفی، شامل یک سری خصوصیات گوناگون هستند که هر کدام از این خصوصیات با یک نمره از صفر تا پنج ارزیابی می‌شود. برای هر فرد، نمراتی از هر یک از این 16 خصوصیت دریافت می‌شود که می‌تواند نماینده‌ی شخصیت آن فرد باشد.
این 16 عامل شامل سنجش موارد زیر می باشد:
۱. اعتماد به نفس
۲. نیاز به برداشت از دیگران
۳. نیاز به هماهنگی با دیگران
۴. حساسیت
۵. تحرک
۶. پایداری عاطفی
۷. خلاقیت
۸. پیش‌بینی کنندگی
۹. نظم و انضباط
۱۰. اختلال در تمرکز
۱۱. بی‌توجهی
۱۲. دلسوزی
۱۳. رهبری
۱۴. پذیرش تغییر
۱۵. احساس مسئولیت‌پذیری
۱۶. روابط میان‌افرادی
16 عاملی شخصیت کتل یا آزمون 16PF از 187 سوال برای ارزیابی شخصیت استفاده می‌کند که به صورت چند گزینه‌ای می‌باشد. به دلیل وسعت و جامعیت این آزمون، می‌تواند به‌عنوان یکی از بهترین ابزارها برای ارزیابی شخصیت در بسیاری از رشته‌های مختلف مورد استفاده قرار بگیرد.
این آزمون بر اساس چهار بعد اصلی شخصیت سازمانی شامل "استمراری بودن یا ناپایداری"، "افراطی یا میانه‌روی"، "کارآمدی یا عدم کارآمدی" و "درون‌گرایی یا برون‌گرایی" طراحی شده است.
در این آزمون، فرد باید به گونه‌ای سوالات را پاسخ دهد که برای هر یک از 16 عامل شخصیتی، چهار نوع پاسخ وجود دارد که نشان دهنده میزان آن عامل در شخصیت فرد است. پس از جمع آوری پاسخ‌ها، امتیاز هر فرد برای هر یک از 16 عامل شخصیتی به دست می‌آید که نمایانگر ویژگی‌های شخصیتی و میزان آن عامل در شخصیت فرد می‌باشد.
این آزمون معمولاً در زمینه‌هایی مانند شناخت شخصیت، مشاوره شغلی، مطالعات رفتار مصرف‌کننده و یا مطالعات جامع شخصیت شناسی مورد استفاده قرار می‌گیرد.
مطالب مرتبط و پیشنهادی تست‌شو:
