تست نئو فرم بلند (NEO PI-R) یکی دیگر از تست‌های شخصیتی محبوب و پرکاربرد در علم روانشناسی است که در سال 1987 توسط پائول کوستا و رابرت مک‌کری در ارتباط با مدل پنج عاملی شخصیت ساخته شد. این تست برای بررسی پنج عامل اصلی شخصیتی، شامل "هماهنگی، بازتاب‌پذیری، همکاری، نآئیسم و روانی‌گرایی" به کار می‌رود.
تست نئو فرم بلند به عنوان یکی از دقیق‌ترین تست‌های شخصیتی شناخته می‌شود و دارای شدت بیشتری نسبت به نسخه کوتاه آن (NEO-FFI) می‌باشد. بنابراین، نتایج بدست آمده از این تست، نتایج دقیق و شفاف‌تری در مورد شخصیت فرد به دست می‌دهند.
از کاربردهای این تست می‌توان به بررسی تأثیر شخصیت بر رفتار فرد در بسیاری از زمینه‌ها، از جمله روابط اجتماعی، محیط کار، تصمیم‌گیری‌های شخصی و حتی سلامت روانی اشاره کرد. به طور کلی، تست نئو فرم بلند به عنوان یکی از بهترین و دقیق‌ترین تست‌های شخصیتی به منظور بررسی و تحلیل شخصیت فرد به کار می‌رود.
تست نئو فرم بلند، علاوه بر ارزیابی پنج عامل اصلی شخصیت، شامل ارزیابی جوانب جانبی هر یک از این پنج عامل نیز می‌شود.
برای مثال، در بعضی از نسخه‌های این تست، عواملی مانند سطح استقلالیت و احساس معنویت نیز ارزیابی می‌شوند. همچنین در این تست، هر پنج عامل شخصیت با عناوین زیر شناخته می‌شود:
خصوصیات نوروتیسیسم (Neuroticism): که مربوط به پایداری هیجانی فرد می‌باشد.
خصوصیات انگیزشی (Extraversion): که مربوط به سطح انرژی و تعاملات اجتماعی فرد است.
خصوصیات بازتاب‌پذیری (Openness to Experience): که مربوط به کنجکاوی و پذیرش تجربیات و ایده‌های جدید است.
خصوصیات دقت‌گرایی (Conscientiousness): که مربوط به سازماندهی و انضباط فرد است.
خصوصیات روابط با دیگران (Agreeableness): که مربوط به نیاز به همدلی و میل به همکاری با دیگران است.
این تست معمولاً توسط روان‌شناسان و مشاوران استفاده می‌شود تا شخصیت فرد را ارزیابی کرده و به او کمک کنند تا خودش را بهتر بشناسد. همچنین در بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها نیز برای انتخاب و استخدام کارمندان استفاده می‌شود.
مطالب پیشنهادی تست‌شو:
