یوسف پارسایی·۲ سال پیشاگر توانایی حفظ و نگهداشت کارمندان شایسته خود را ندارید، انتظار نداشته باشید بتوانید داوطلبان مناسبی را هم جذب و استخدام کنید!برای ترغیب نیروی کار شایسته و استخدام آنها در سازمان تان، باید یک برند کارفرمایی قوی ایجاد کنید ! برند کارفرمایی در حفظ و نگهداشت کارکنان