مهربانی·۱ سال پیشچهارچوب توسعه توازن فردی 10F - بخش هفتم (Feedback)درباره چهارچوب توسعه توازن فردی 10F شامل : Faith، Family، Friend، Fun، Focus، Finance، Feedback، Failure، Future، Fitness
سجاد غفاریان·۲ سال پیشتلفیق OKR و رویکردهای SRE - بخش سوم(پیادهسازی موثر)در این مقاله ما به بررسی نحوه تعیین اهداف و نتایج کلیدی (OKRs) موثر و مخصوص تیمهای SRE میپردازیم...
علی سردشتی·۲ سال پیش10 سوال مهم درباره بازخورد مشتریان از محصولاتچقدر با احساس کاربران در مورد کسب و کارتان آشنا هستید؟ اگر پاسخ شما «نه زیاد» است، ممکن است زمان آن رسیده باشد که در این موضع تجدید نظر کنی…
vahid.amintabar·۴ سال پیشجلسه فرد به فرد (One on one meeting)جلسه فرد به فرد بین مدیر تیم و هر یک از اعضای تیم در بازه های زمانی مشخص برگزار میشود
manday.ir·۴ سال پیشچگونه به عنوان یک مدیر بازخورد سازنده بدهیم؟در این مقاله به اهمیت بازخورد سازنده و مزایای آن، همچنین 5 مرحله برای ارائه بازخورد سازنده میپردازیم.
رضا آزادی·۴ سال پیشمدل فیدبک | مدل دسک (DESC) چیست و چگونه کار میکند؟چگونه به یکدیگر بازخوردهای صادقانه، شفاف و کاربردی بدهیم؟
محمد هادی شریفانی·۴ سال پیشاز فیدبک گرفتن تا فیدبک دادن اصولی (در جامعه دیزاین)توی این پست به این پرداخته ام که چگونه با دیزاینر ها رفتار کنیم و به طرح هایی که دیزاین میکنند فیدبک بدیم تا باعث پیشرفت آنها بشیم.
Atefeh Nayeb·۵ سال پیشبازخورد یا انتقاد؟یه وقتایی هست که دلت میخواد با کسی حرف بزنی، حرف دلتو بزنی. جوری که بشنوه حرف تو رو. ولی چیزی که ازش میشنوی اونی نیست که تو گفتی... ? در وا…
hantana·۵ سال پیشابزارک بازخورد (feedback)یکی از سرویسهایی که هانتانا ارایه میدهد، سرویس بازخورد است. در پستهای قبلی به معرفی این سرویس و ویژگیهای آن پرداختیم. در این پست سعی می…
Faraz Badr·۵ سال پیشتیپهای شخصیتی و اهمیت آن در جلسه بازخورددر یک جلسه بازخورد حتما باید مدل شخصیتی گیرنده بازخورد را در نظر بگیریم، تصور کنید که یک مهندس نِرد در تیم خود دارید که ترجیح می دهد بیشتر.…
