حمید رضا مصاحبی·۱ سال پیشچگونه به عنوان مدیر کسبوکار، کارکنان تنبل یا بیانگیزه را به نیروهای پویا تبدیل کنیم؟کم شدن انگیزه کارکنان و کم کاری آنان، از چالش های بسیاری از سازمان هاست! حال باید چه کرد؟ نیروی جدید جایگزین کرد یا همین نیرو را نگه داشت؟
بهرام تهرانی·۲ سال پیشکتاب کار عمیق: غرق شدن در دنیای تمرکز در عصر حواسپرتیکتاب کار عمیق نوشتهی کال نیوپورت، به بررسی چالش تمرکز در دنیای پرسر و صدای امروزی و ارائه راهکارهایی برای غلبه بر این چالش و انجام کارهای…
مهربانی·۲ سال پیشچهارچوب توسعه توازن فردی 10F - بخش دوم (Family)درباره چهارچوب توسعه توازن فردی 10F شامل : Faith، Family، Friend، Fun، Focus، Finance، Feedback، Failure، Future، Fitness
مهربانی·۲ سال پیشچهارچوب توسعه توازن فردی 10F - بخش اول (Faith)درباره چهارچوب توسعه توازن فردی 10F شامل : Faith، Family، Friend، Fun، Focus، Finance، Feedback، Failure، Future، Fitness
Jamile Ehsani| جمیله احسانی·۳ سال پیشچگونه یک برنامه توسعه فردی مناسب بنویسیم؟نوشتن یک برنامه توسعه فردی مناسب، کار ساده ای نیست. در این نوشته، مراحل تدوین یک برنامه توسعه فردی - شغلی مناسب بیان میشود.مرحله 1: اهداف ش…
مسیح امینی·۳ سال پیشکارراهه شغلی دیجیتال و توسعه منابع انسانیکوچینگ توسعه منابع انسانی و ذخیره چند صد ساعت از زمان خود
آرزو النجقیدرآتیلند، انتخاب آگاهانه مسیر تحصیلی شغلی·۵ سال پیشبرنامه توسعه فردی/ روشها، اهداف و ویژگیهای این برنامههر نوع توسعه، ارتقاء و بهبود اعم از شخصی، سازمانی، آموزشی و… اگر میخواهد واقعاً رخ دهد و به نتیجهی مطلوب و مورد انتظار برسد، باید در یک…
Amirhossein Sabourtinat·۵ سال پیشطرح توسعه فردیبا مفهوم طرح توسعه فردی و چند الگوی کاربردی در این خصوص اشنا شوید
سمانه صادقی·۵ سال پیشبرنامه توسعه فردی خودت رو بنویسهر روزه در شبکه های اجتماعی، فیلم ها و ویدئوهای زیادی منتشر می شود، برای این که به ما کمک کند زندگی مشتاقانه تر و با معنایی را زندگی کنیم.…
