شاهین منصوری·۲ ماه پیشآموزش کاربردی، کلید اثرگذاری واقعی در سازماندانش تئوری لازم است، اما کافی نیست.در محیط کار، آنچه تفاوت میسازد آموزشهای کاربردی و مبتنی بر تجربه واقعی است؛ جایی که کارکنان تمرین میک…
alireza mohammadi·۱ سال پیشآموزش به آموزشگر یا Train the Trainer چیست؟مدل Train the Trainer یک برنامه تربیت آموزشگر است که در سازمان ها پیاده سازی می شود تا از افرادی که مستعد آموزش دیگر نیرو های انسانی هستند
Hossein Razavi Nazem·۱ سال پیشگروه گسترش یک آژانـس تمـام خدمــت بازاریابی و تبلیغــاتگروه گسترش یک آژانـس تمـام خدمــت بازاریابی و تبلیغــات است که با کارشناسان زبده و چیره دست خود تحولی نوین در صنعت بازاریابی ایجاد کرده اس…
هلدینگ کاسپین | مشاوره و آموزش·۲ سال پیشجانشین پروری تضمین آیندهبا درک تأثیر مدیران در عدم نابودی سازمانها طراحی برنامه برای جانشین پروری به یکی از نیازمندیهای مدیریتی سازمانها تبدیل شده است
ارسلان نیازی·۳ سال پیشبررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانیچکیدههدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی از طریق نقش میانجی عدالت سازمانی بوده است. تحقیق حاضر از نظر هدف…
محمد شهرابی فراهانی·۴ سال پیشجسارت و احتیاط در مدیریتدر کار ما دو مدیر با دو رویکرد متفاوت سالهاست که معاونتهای اصلی را در دست دارند و با هم همکار هستند. رویکردهای متفاوت این دو مدیر باعث شد…
Rezvan Alavi·۴ سال پیشتوسعه منابع انسانی برای سرمایه گذاریمنابع انسانی دارای مهارت رقابتی و انعطاف پذیر در مرکز رقابت یک کشور برای جذب سرمایه گذاری و حفظ رشد اقتصادی قرار دارند، زیرا شرکت ها دائماً…
TechChi | تکچی·۴ سال پیش۱۴ چالش اساسی مدیریت منابع انسانی در عصر جدیدنیروی انسانی،مهمترین عامل کسب موفقیت ومزیت رقابتی پایدار درسازمان است.
Amin Tajammolian·۶ سال پیش«رضایت شغلی» به سبک «ننه شکوه نمکفروش»!ننه شکوه نمکفروش پارادایم دیگری برای رضایت شغلی دارد!
