اندر عجایب آگهی های استخدام

چند روز پیش با یک آگهی استخدامی روبرو شدم که در شرایط استخدامش غیر از سفته و اینجور موارد چیزای دیگه ای هم نوشته بود که بعضیاش جالب و برخی عجیب بود:

1. خوش بو نمودن دهان بخصوص در هنگام صبح و ورود به شرکت
2. استفاده از خوشبوکننده بدن
3. ممنوعیت استفاده از شلوار جین و حتی کتان برای آقایان، البته تی شرت و کفش اسپورت و اینها هم ممنوع که خب به نظر خودم هم برای محیط کاری منطقیه ولی شلوار کتان به نظرم نسبت به جین قابل قبول هست بخصوص اگر با پیراهن مردانه پوشیده بشه، خیلی غیر متعارف نیست، البته که برای جلسات رسمی مناسب نیست، اما شاید برای روزهایی که شما پشت میز نشستید و فقط با تعداد محدودی از همکارای خودتون ارتباط دارید، نمیشه گفت بد هست.

اما؛

قسمت جالب ماجرا الزام به پوشیدن کفش پاشنه بلند برای خانم ها بود. همراه با مانتوی رسمی و شال و روسری، یعنی مقنعه نمی تونن سر کنن.

تاکید کرده بودن اگر خانمی نمیتونه کفش پاشنه بلند بپوشه باید حتما گواهی پزشک داشته باشه.

سوال اساسی: اگر مانتوی رسمی و شال و روسری و کفش پاشنه بلند، لباس فرم و یکنواخت و رسمی شرکت شماست (بماند که چرا پاشنه بلند) و به نظر خودتون در زمان مراجعه افراد به شرکت شما، این نظم و یکنواختی فرم لباس به چشم میاد و احتمالا نشاندهنده انضباط سازمان شماست، اگر چند نفر با گواهی پزشک کفش پاشنه بلند نپوشن، آیا این وحدت و فرم از بین نمیره؟ و آیا ارباب رجوع شما میدونن این بی نظمی بواسطه چند برگ گواهی پزشک است که در پرونده پرسنلی موجوده؟ در هر صورت نمایی که از شرکت دیده میشه غیر یکسان بودن پوشش هست.

به عبارتی، گواهی پزشک دردی رو از ناهمگونی و بی نظمی که در پوشش مورد نظر شما ایجاد میشه درمان نمی کنه.