حفظ و نگهداشت سرمایه انسانی
حفظ و نگهداشت کارمندان فرآیند طراحی برنامه های بهداشت و ایمنی و ارائه خدمات رفاهی را تحلیل می نماید،نگهداری به مفهوم جلوگیری از ترک خدمت و حفظ افراد در سازمان می باشد، که در این زمینه سازمان ها باید تدابیر لازم را بکار گیرند.
ارائه راهکارهای جهت حفظ و نگهداشت سرمایه انسانی در سازمان ها
هدف: شادابی ونشاط،افزایش روحیه کارمندان
2. جهت سلامت جسم و روان کارمندان خوب است دکتر سازمانی(عمومی و یا روانشناس و ...) به صورت دوره ای(هفته ای یکبار،یکبار در ماه و ...) در سازمان حضور یابد.
هدف: سلامتی، ارزش قائل شدن برای کارمندان
3. برگزاری ایونت ها و دوره همی ها به صورت دوره ای
هدف: شادابی و نشاط،افزایش روابط دوستانه در سازمان،سرگرمی
4. ارائه گزینه دورکاری (تحت شرایط ویژه )
هدف: تعادل میان کار و زندگی شخصی کارمندان،انعطاف پذیر و پویایی سازمان
5. تجهیزات و مبلمان با کیفیت ومناسب در سازمان (صندلی ارگونومیک،کامپیوترهای خوب ،تهویه مناسب هوا و ...)منظور گردد، به حفظ زیبایی و چیدمان محیط کار توجه شود.سرو قهوه و ابمیوه و... در سازمان
هدف:افزایش بازدهی و انگیزه کارمندان، سلامتی،افزایش روحیه کارمندان، افزایش سطح انرژی کارمندان
6. اتاق استراحت کارمندان
هدف:افزایش بهره وری و افزایش سطح انرژی کارمندان
7. اتاق بازی
هدف: شادابی و نشاط،سرگرمی و افزایش روحیه کارمندان،افزایش بازدهی کاری و ...
8. برگزاری کلاس های آموزشی به صورت دوره ای
هدف : ارتقای سطح دانش و مهارت کارمندان و به کارگیری آن در بهبود امور ،افزایش بهره وری کاری،پیشرفت شغلی
9. کتابخانه(عمومی و یا تخصصی) در سازمان
هدف: سرگرمی،افزایش اطلاعات و دانش کارمندان
10. هدایای سازمانی (جهت قدردانی از کارمندان)
هدف: افزایش روحیه کارمندان،افزایش انگیزه و راندمان کاری،ارزش قائل شدن برای کارمندان،
11. نظرسنجی از کارمندان در امور مختلف سازمان
هدف: تاثیر مثبتی در عملکرد کارمندان دارد،استعداد و خلاقیت کارمندان شکوفا می شود، کمک به بهبود فرهنگ سازمانی،بهبود مشارکت کارمندان در فرایندهای مختلف
12. به صورت دوره ای از کارمندان بازخورد(فیدبک) گرفته شود .
هدف:برطرف شدن مسائل و مشکلات سازمانی،افزایش انگیزه کارمندان،علاقه کارمندان به سازمان افزایش می یابد.
13. پاداش های تشویقی
هدف:افزایش انگیزه و راندمان کاری،افزایش روحیه کارمندان
14. سفرهای کوتاه به خارج از شهر
هدف: افزایش روحیه تیم،افزایش رضایتمندی کارکنان،شادابی و نشاط
15. جشن گرفتن موفقیت ها در سازمان
هدف:افزایش روحیه کارمندان،افزایش بازدهی کاری،افزایش شور و نشاط در محیط کاری
16. انجام دوره ای چکاپ و آزمایش برای کارمندان
هدف: نشانه توجه سازمان به سلامتی کارمندان است،افزایش رضایتمندی کارمندان،بهبود راندمان کاری
17. کمک هزینه ایاب و ذهاب
هدف:افزایش رضایتمندی و افزایش انگیزه کارمندان
و...
چگونگی تحقق ایده های مذکور در شبکه های اجتماعی
1. تولید محتوا در سایت ویرگول و یا نوشتن مقالات در و بلاگ ها
هدف: جهت آگاهی برند سازمانی و اشنایی با سازمان، انتشار دستاوردها و موفقیت های سازمان و کارمندان، تصاویری از محیط فیزیکی سازمان و ...
2. بازآفرینی جشن ها و دورهمی های سازمان در فضای مجازی.(انتشار آن به صورت محتوای متنی،تصویری و یا ویدئویی در صفحات مجازی همچون لینکدین،اینیستاگرام و یا سایت سازمان و ...)
هدف:افزایش آگاهی از برند سازمانی،نشان دهنده روحیه بالا کارمندان و رضایتمندی از سازمان است و همچنین نشانه ارزش قائل شدن سازمان برای کارمندان است.
3. سازمان و کارمندان در کمک رسانی به مراکز خیریه پیش قدم شوند.(انتشار آن به صورت محتوای متنی،تصویری و یا ویدئویی در صفحات مجازی همچون لینکدین،اینیستاگرام و یا سایت سازمان و ...)
هدف: افزایش آگاهی از برند سازمان می شود، نشان دهنده روحیه کمک و همدردی سازمان و کارمندان سازمان است.
4. انجام دوره ای چکاپ و آزمایش برای کارمندان و انتشار آن در صفحات مجازی
هدف: افزایش آگاهی از برند سازمانی، نشان دهنده توجه سازمان به سلامت کارمندان خود است،افزایش میل و اشتیاق افراد و متخصین جهت حضور در سازمان، پیشتازی برند سازمانی نسبت به رقبای بازار
5. انتشار عکس ها و ویدئوهایی از محیط کاری و چیدمان سازمان در زمانی که کارمندان مشغول به کار هستند.
هدف: افزایش آگاهی از برند،مخاطبان با فضای سازمان مذکور آشنا می شوند و فرایندها را مشاهده می کنند،افزایش حس اعتماد مخاطبان به سازمان ،پیشتازی برند سازمانی نسبت به رقبای بازار،فضای ارام و سالم محیط کار به نمایش گذاشته می شود.
6. طراحی برنامه های مجازی سرگرم کننده( تعامل کارمندان در فضای مجازی به شکل:گفتگو،بازی و ...)
هدف: افزایش اگاهی از برند سازمانی،رابطه مثبت و سازنده میان کارمندان و سازمان به خوبی در فضای مجازی به نمایش گذاشته می شود،وفاداری کارمندان و رضایتمندی کارمندان از سازمان را نشان می دهد.
7. طرح هایی که نشان دهنده توجه سازمان و کارمندان به ارزش ها و سیاست های محیط زیستی است. .(انتشار آن به صورت محتوای متنی،تصویری و یا ویدئویی در صفحات مجازی همچون لینکدین،اینیستاگرام و ...)
هدف: افزایش آگاهی از برند،ایجاد حس مثبت و سازنده نسبت به سازمان در ذهن مخاطبین، افزایش میل و اشتیاق افراد و متخصین جهت حضور در سازمان
8. صندلی داغ(به صورت دوره ای با کارمندان درباره مهارت ها، تخصص ها، تجارب ، خاطرات و... گفتگو شود و در صفحات مجازی به شکل پادکست،ویدئو و... منتشر شود).
هدف:افزایش اگاهی از برند سازمانی،متخصص بودن سرمایه انسانی مورد توجه قرار می گیرد،رضایتمندی کارمندان در معرض دید مخاطبان قرار می گیرد.
9. فیلم ها و تصاویری از دکتر سازمانی حین کار و تعامل با کارمندان و یا ورزش های گروهی کارمندان و.. در فضای مجازی منتشر شود
هدف:افزایش اگاهی از برند سازمانی، ایجاد حس مثبت و سازنده نسبت به سازمان در ذهن مخاطبین،ارزش قائل شدن سازمان برای نیروی انسانی و سلامت آن ها به نمایش گذاشته می شود
و...
https://t.me/aval_academy
