این روزها ارزیابی عملکرد بخشی از زندگی کاری بسیاری از ما شده است . رویه ای که شاید درست اجرا شدن آن توانسته باشد حس بسیار خوبی در وجود شما به وجود آورده باشد. از گزینه هایی که شما خاطره خوبی از ارزیابی عملکرد ندارید هم نباید بگذریم ولی فراموش نکنیم که اگر ارزیابی عملکرد بر اساس رویه های مدرن و جدید انجام بپذیرد و سیستم منابع انسانی شما از تفکرات چابک و مدرنی بهره برداری کرده باشد به احتمال زیاد شما تجربه خاص و خوبی از ارزیابی عملکرد تجربه خواهید کرد و در چرخه تجربه کارکنان سازمان این تجربه به عنوان یک نقطه روشن و مؤثر ثبت خواهد شد.
ولی با وجود همین فرض ساده هم ، شما به عنوان یک والدین شاغل شاید هیچ وقت به ذهنتان نرسیده باشد که این تجربه را در مواجهه با فرزندان خود نیز تکرار کنید.
ولی اگر شما از شیوه های بدیع و مؤثری که در سازمان کاری خود تجربه کرده اید بتوانید در زندگی شخصی خود هم استفاده کنید ، می توانید یک راهکار عالی برای کمک به خودتان پیدا کند تا بتوانید خودتان را به عنوان والدین بهتری و حتی عالی در نگاه فرزندان خود نشان دهید. به این منظور شاید بد نباشد که رویه ساده گرفتن بازخورد را از کودکان خود شروع کنید. برای این منظور بهتر است اقدامات زیر را انجام دهید و در طی همه این مراحل سعی کنید شنونده و پذیرا باشید.
چه کاری از کارهای من بیشتر مورد علاقه شماست و شما از انجام دادن آن خوشحال هستید و دوست دارید دفعات بیشتری انجام دهم ؟
چه کاری از کارهای من اصلاً مورد علاقه شما نیست یا از انجام آن احساس منفی و بدی پیدا می کنید و دوست دارید هیچ وقت این کار را انجام ندهم؟
در دید شما اگر چه کاری انجام دهم باعث می شود که من پدر ( یا مادر ) بهتری باشم؟
در حین این مکالمه سعی کنید به کودکان خود اطمینان دهید که با ذهن باز مشغول گوش دادن صحبت های آنها هستید و سعی کنید احساسات خود را کاملاً کنترل کنید . در مقام پاسخگویی بر نیایید و رفتار خود را توجیه نکنید و یا مواردی را برای رفتار های کودکان خود که باعث رفتار شما شده است به روی آنها نیاورید. فقط شنونده باشید و سعی کنید بیاموزید.
وقتی آنها به سؤالات شما پاسخ دادند از آنها تشکر کنید و سعی کنید صحبت های آنها را خلاصه کنید و مطمئن شوید نقطه نظرات آنها را کاملاً متوجه شده اید.
بعد از کلی فکر کردن می توانید در مورد تصمیمات خود و آنچه که تصمیم گرفته اید که آنها را تغییر دهید با کودکان خود به صورت شفاف صحبت کنید. مشخصاً برای آنها تعیین کنید که تصمیم دارید چه مواردی را تغییر دهید و به منظور بررسی پیشرفت تغییرات برنامه ریزی شده جلسه بعدی بازخورد را برای حدود یک ماه بعد (برای مثال) تعیین کنید. سعی کنید به این برنامه پایبند باشید و با نشان دادن تغییرات کوچکی که قول داده بودید ، حس اعتماد کودک خود را به عزم و اراده خود برای شنیدن بازخورد های او و تبدیل این بازخوردها به عمل های عینی در زندگی جلب کنید.
فراموش نکنید که همیشه امکان پیشرفت و بهبود چه در محل کار و چه در خانه وجود دارد و شما برای رسیدن به این بهبود فقط به بازخورد های دائم و صادقانه نیاز دارید.
