alireza mohammadi·۲ ماه پیشتفکر طراحی در منابع انسانیتفکر طراحی در فرآیند های مختلف همچون جانشنین پروری، مدیریت عملکرد ، استخدام و سایر فرآیندهای منابع انسانی به کار ی آید.
محسن مهدی نیا·۳ ماه پیشمفهوم Data -Driven OKR و استفاده از تکنیک‌های علم داده در تعیین، مدیریت و تحلیل OKRData -Driven OKRمقدمه:در دنیای کنونی تکنولوژی، داده ها به عنوان یکی از دارایی های ارزشمند تلقی میشوند که میتوانند به سازمان ها در تصمیم گیر…
هدیه پناهی·۳ ماه پیشمنابع انسانی برای منابع انسانیدر این پست به مبحث مهم اینکه نیروهای منابع انسانی از کجا باید حال خودشون رو خوب کنند و در هنگام چالش به کجا مراجعه کنند پرداختم
بصیرت راهبردی رخ·۳ ماه پیشچگونه یک فرم ارزیابی عملکرد کارکنان بنویسیم؟نوشتن فرم ارزیابی عملکرد کارکنان فرآیندی مبتنی بر یک رویکرد و رویه‌ی استاندارد است
hamid reza shamayeli·۴ ماه پیشمدیریت عملکرد چیست ؟مدیریت عملکرد چیست؟مدیریت عملکرد مجموعه ای از فرآیندها و سیستم هایی است که با هدف توسعه کارکنان به نحوی که بهترین کار خود را انجام دهند.…
رشد فرد و کسب‌وکار با آرنا·۷ ماه پیشهنر مدیر در تفویض اختیار موثر استیکی از مهمترین مهارت هایی که یک مدیر باید داشته باشد تا بتواند باعث رشد و توسعه کسب و کارش شود مهارت تفویض اختیار است. تفویض اختیار یعنی…
هلدینگ کاسپین | آموزش و مشاوره تضمینی·۸ ماه پیش10 مرحله فرآیند نوآوری استراتژیکفرآیند نوآوری استراتژیک یک رویکرد سیستماتیک برای شناسایی، توسعه و اجرای ایده‌های نوآورانه است که با اهداف استراتژیک سازمان همسو هستند.
هلدینگ کاسپین | آموزش و مشاوره تضمینی·۸ ماه پیشنوآوری باز چیست؟نوآوری باز به عنوان یک رویکرد استراتژیک تعریف می شود که نه تنها تلاش های مشترک را در بر می گیرد، بلکه به طور فعال به دنبال ورودی های خارجی
maryam hantooshzadeh·۱ سال پیشقبل از ترک کارکنان به فکر افزایش انگیزه آن‌ها باشید!امروزه سازمان‌ها با مشکلاتی مثل تورم بالا و بازار کار کساد دست‌وپنجه نرم می‌کنند. همین مسئله منجر به ترک کامندان از سازمان می‌شود...
مجموعه ریرا·۱ سال پیشکمی درباره مدیریت عملکردمدیریت عملکرد چیست؟مدیریت عملکرد موثر به سازمان ها کمک می کند تا اطمینان حاصل کنند که کارکنان نقش های خود را درک می کنند، بازخورد سازنده در…
