Shirin Afshinfar·۱ روز پیشصراحت تمام عیار-روابط تمام صریح بسازیدبه عنوان یک مدیر کاری مهم تر از گوش دادن به حرف دیگران ندارید ."شغل شما همین است". ارزش بار عاطفی رئیس بودن را دست کم نگیریم.
شاهین منصوری·۹ روز پیشچرا سیستمهای ارزیابی عملکرد در ایران شکست میخورد؟سیستمهای ارزیابی عملکرد در ایران اغلب با شکست مواجه میشوند، چون شفافیت کافی ندارند، معیارها واقعی نیستند، بیشتر روی گزارش تمرکز دارند تا…
محمدصادق ربانی زاده·۱ ماه پیشچرا بعضی کوچها هیچوقت تأثیر واقعی نمیگذارند.به نام خداتا به حال در جلسات کوچینگ احساس کردهاید که با وجود تمام تلاشتان، کوچی هنوز اصراردارد شما به او بگویید چه کار کند؟اگر چنین است، و…
leon·۲ ماه پیشنوا .نور سفید سقف توی چشمهایم میزد و همهچیز مات بود. صدای خشخش کاغذ افتاده روی زمین به گوش رسید. کنار یک دستگاه شکسته، با خطی رنگپریده نوشت…
Mehrdad Esmaeilpour·۴ ماه پیشچطور با گفتگو به آبادی برگردیم یا بازخورد موثر در تیمروشهای ارائه بازخورد، شنیدن فعال و چارچوبهای مختلف ارائه بازخورد مثبت و منفی
سهراب خانبدر | Sohrab Khanbadr·۴ ماه پیشاگر رئیس دیروزت کارمند امروزت بود!صبحگاه، آرام و آرامتر از همیشه، دفتر کار بیدار میشود. آفتاب از پنجرهها رد میشود و اخبار باد جنوب، وارد اتاق کنفرانس میگردد. در این صبح…
smh.haydari·۷ ماه پیشچرا این بلاگ اهمیت دارد؟صدای کاربران برای نقد و بهبود نرمافزارها و اپلیکیشنها تا کیفیت محصولات دیجیتال بالاتر رود. (کلیک کنید ...)
محمد حمیدی·۸ ماه پیشچطور در تیم های خود یک فرهنگ بدون سرزنش بسازیم؟شفافیت، مسئولیتپذیری و یادگیری از خطاها – بدون اینکه تبدیل به یک آدم زورگو یا بیملاحظه شوید
شقایق کوهی·۹ ماه پیشبازخورد؛ آینهای که باید خودتو توش ببینیشما از توصیههای بقیه ناراحت میشید یا خوشحال؟توصیههای مفید مثل آینهی بعد از اصلاح جاهایی که بهشون دید ندارید رو نشونتون میده
رمزینکسدرمنابع انسانی رمزینکس·۹ ماه پیشرمزینکس چگونه بازخورد همکاران جدید را جمعآوری میکند؟آنبوردینگ تو رمزینکس یه مسیر شفاف و راحت برای تازهواردهاست که با بررسیهای مداوم، تجربه ورود رو سادهتر و بهرهوری رو سریعتر میکنه.
