جای خالیِ مهارتهای نرم در استخدام

مهارتهای نرم و اهمیت اونها در انتخاب افراد موضوع مهمیه که اخیرا خیلی مورد توجه قرار گرفته .

مهارتهای نرم ویژگیهای فردی و شخصیتی هستن که در برقراری ارتباط و مدیریت رفتار افراد با دیگران نقش مهمی رو بازی میکنن.

اینکه افراد بتونن برای بیان منظور خودشون از کلمات درست استفاده کنن و زمانیکه بقیه نظراتشون رو میگن به اونها گوش بدن (مهارت گوش دادن)، روی رفتارهای کلی خودشون کنترل داشته باشن و به احساساتشون آگاه باشن خیلی میتونه در نتیجه کارها موثر باشه.

طبق آمارها تقریبا نصف استخدامها در 18 ماه اولیه با شکست روبرو میشن و عموما منشاء نتیجه بخش نبودن این استخدامها عدم برقراری مناسب آدمها با هم هست.

نکته مهم اینه که توسعه و یادگیری این مهارتها، سختتر از مهارتهای تخصصی یا مهارتهای سخته.

وقتی همکار شما قابلیت انعطاف پایینی داشته باشه و شما نتونین درباره موضوعات مختلف باهاش تعامل داشته باشین عملا شما و بقیه همکاران خیلی جاها ترجیح میدین بحث نکنین و این ناتوانی برای گفتگو در دراز مدت میتونه ضربه های بزرگی رو به کسب و کار و شرکتی که توش کار میکنین بزنه.

طبق گزارشی که لینکدین در سال 2016 منتشر کرد 10 مهارت نرمی که مدیران کسب و کارها بهشون اهمیت میدن اینا هستن:

  • ارتباط‌‌ات (به طور مشخص، مهارت گوش کردن صحیح)
  • سازمان دهی (توانایی برنامه ریزی و اجرای پروژه‌ها)
  • کار گروهی
  • دقت
  • وقت شناسی
  • تفکر انتقادی
  • خلاقیت
  • انطباق پذیری
  • مهارت‌های بین فردی
  • داشتن شخصیت دوستانه

عکس زیر نکته جالبی داره، مهارتهای مورد نیاز یک مدیر محصول تو این عکس رو ببینید.

مهارتهای ارتباطی تقریبا مهمترین مهارت برای این پوزیشن مهم شغلی هست.

شما چقدر به مهارتهای نرم در کسب و کارتون اهمیت میدین؟