نقش منابع انسانی در تاب آوری سازمانی

سازمان‌ها در زمان آرامش ساخته نمی‌شوند؛ در دل تغییر و بحران، شکل واقعی خود را نشان می‌دهند.

منابع انسانیِ هوشمند، در چنین روزهایی تمرکز خود را از «ترس از تغییر» به «آمادگی برای هر سناریو» منتقل می‌کند.

حفظ روحیه، ارتباط مستمر و برنامه‌ریزی منعطف، کلید تاب‌آوری سازمان است.