چابکی سازمانی از نگاه سرمایه انسانی

چابکی یعنی توان واکنش سریع به تغییرات و نقطه آغاز آن منابع انسانی است.

سازمان زمانی چابک می‌شود که تصمیم‌گیری‌ها سریع، ساختارها ساده و کارکنان توانمند و خودجوش باشند.

برای تقویت چابکی:

- فرآیندها را ساده و دیجیتال کنید.

- فرهنگ گفت‌وگوی باز و یادگیری سریع بسازید.

- ارزیابی عملکرد را رشد‌محور کنید.

چابکی از اعتماد به انسان‌ها آغاز می‌شود، نه از ساختارها