شاهین منصوری·۲ ماه پیشچابکی سازمانی از نگاه سرمایه انسانیچابکی یعنی توان واکنش سریع به تغییرات و نقطه آغاز آن منابع انسانی است.سازمان زمانی چابک میشود که تصمیمگیریها سریع، ساختارها ساده و کارکن…
شاهین منصوری·۲ ماه پیشچرا KPI در منابع انسانی ضروری است؟KPI یا شاخص کلیدی عملکرد، قطبنمای سازمان است. بدون آن، مدیریت منابع انسانی درگیر فعالیت میشود، نه نتیجه. با KPI میتوان اثربخشی آموزش و ج…
KayzenIOP·۴ سال پیشچطوری سازمانی چابک داشته باشیم؟چابک بودن یکی از ویژگیهای خوبیست که لازمه هر سازمان داشته باشه...
کیانوش آل شیخ·۴ سال پیشمعرفی سازمان چابک و ابعاد آن - بخش دومبخش دوم از مبحث چابکی سازمانی و ابعاد آن
رضا صبوری نژاد·۵ سال پیشچگونه یک مربی چابکی شویم | بخش اولدر این پست با مربی چابکی و اهمیت آن در سازمان ها آشنا خواهیم شد، همچنین ویژگیهای یک مربی چابکی خوب را باهم مرور خواهیم کرد.
محسن روح الامین·۶ سال پیشسه روشی که مدیریت کار مشارکتی (Collaboration)، چابکی سازمانی را تقویت می کند (بخش دوم)چابکی نیاز دارد که سازمانها نه تنها به سرعت حرکت کنند بلکه بتوانند به سرعت خود را تغییر دهند و به سرعت در حال تغییر محیط باشند.
